現今職場白領們除了工作、學習、娛樂外，又多了一份處于工作、學習與娛樂于一身的活動——一份兼職工作，兼職不但可以幫助白領消耗多余的體力，可以為白領帶來額外的收入，并且還能讓白領接觸到更多的人脈、更多的技術知識，故大多數白領已把兼職列為自己生活中的一部分。但兼職雖好，可也會帶來某些額外的麻煩，那兼職白領們又該如何應對呢？

    案例：周小姐大學畢業后進入一家外企公司做財務，時間過得飛快，漸漸地周小姐已經在這一行做了六年了，財務界是一個越老越吃香的行業，周小姐六年的工作經驗，雖是說多不多說但說少也不少，而且周小姐在工作期間一直有不錯的表現，工作也有意提拔周小姐。某次機緣巧遇下，周小姐的一位朋友開了一家公司，讓周小姐去做財務，因為財務是一個公司的重要組成部分，所以這一職位最好由熟人擔任，在感情上比較信得過。周小姐因為與那位朋友在價值觀上有不同，可又不想拒絕朋友，便答應朋友為他公司做兼職財務。從那天以后，周小姐就覺得每一天都過得好累，公司的事不能少做，而朋友那邊因為公司新開，又有一堆事需要她幫忙處理，兩家公司的工作量壓在周小姐身上，讓她覺得分身乏術。近日里，朋友公司因為某些資金問題，要求周小姐動點小手腳，周小姐覺得自己如同被套牢股票一樣，拋也不是不拋更不是……

    時先生：學生時代兼職（打工）是為了錢，后來真的工作做兼職是為了挑戰自己的能力，為自己今后有更好的職業發展服務。現在我辭掉了自己以前的正職工作，努力的做兼職，不但是因為兼職的工作時間比正職自由，更是因為兼職可以讓我更好發揮自己的設計才華。如果兼職工作不但不能實現個人價值，還會有額外風險，還是棄之而去較為理智。

    華小姐：從表面上看，周小姐不但有一份不錯的正職工作以外，還得到一份讓別人羨慕的兼職。但是我們更深一步看待周小姐這個問題，便會發現周小姐是在為自己找累。如果周小姐與朋友的價值觀是相近的，也許周小姐會覺得打兩份工比較累，這時只需和朋友要求休息一段時間，朋友定會欣然接受。可事實上，周小姐與朋友的價值觀不同，如果只是做普通朋友是較容易相處的，可進一步成為同事或上下級關系，就容易出現某些不確定問題，到時做事便會束手束腳。

    專家觀點：兼職不但是需要看是否可以幫助自己能力上的晉升，同時還要看兼職會不會影響自己平日的生活工作，很明顯周小姐的生活已被兼職所打亂，讓她覺得自己沒有休息的時間，而且她現在還被朋友的要求給困擾（朋友讓她在帳上做點手腳），很明顯這帶有違法色彩，如果周小姐幫了朋友，誰會保證朋友下次不會提出類似要求，誰又能保證這件事不會有揭穿的一天，很可能會因為這一點點的小事，而給周小姐今后的職業發展帶來很大的麻煩。周小姐應該在盡不傷害朋友關系的前提下，離開那份讓自己覺得累的兼職。

    案例：任先生是某公司的中級主管，手下帶著一批專搞技術研發的下屬，近日里，任先生聽到有關A下屬的許多風言風語，說A下屬在外兼職，對自己公司的工作不夠認識，或者是A下屬總是為了兼職的工作請假，也不管當時正職公司是否有重要的案子在做。而A小屬對于自己在外兼職的事情也不反駁，反而總是當著各同事的面“炫耀”自己在外兼職。由于A下屬的工作能力與專業知識都有一定的可取之處，A下屬絕對是有自己特色的，而且可以高質量、快速度的完工作。可在周圍同事方面，由于A下屬行為的不合群，讓同事對A下屬意見頗多。A下屬能力與人緣的矛盾，讓任先生對于A下屬很是頭痛。

    錢先生：下屬雖然把自己在外兼職的事情廣而告之，但是公司并沒有規定員工不能兼職，也就是A下屬的兼職是屬于公司允許范圍內的，那么任先生也就無需這么頭痛了。畢竟有一個能力強的下屬并非如想象中的容易，雖說外面大學生隨便抓，但學技術上手是需要時間的，何必棄眼前已用的熟手的A下屬不用呢？話再反過來說，A下屬能在外兼職就是代表他工作能力有過人之處，否則又怎能找到份兼職工作呢？！

    余先生：兼職要和自己的老板講明，這么做可以得到自己老板的支持或反對，如果老板支持你兼職，那今后你就可以放心大膽的為自己的理想而工作，而如果老板反對，你也可以清楚原來老板是不喜歡下屬兼職的，要不就不兼職，要不就偷偷摸摸別讓老板知道的兼職。但A下屬那種不但讓老板知道，同時也讓周圍同事知道自己兼職是不明智的，這么做會讓周圍同事對他有敵意，也會自己老板為難。

    專家觀點：如果公司沒有明門規定不可在外兼職，那員工有在外兼職的權力。但是如果兼職應盡量不影響自己的正職工作，畢竟正職工作才是自己的主要經濟來源，兼職只是為了發揮自己多余的精力、實現自己想從事另一份不同工作性質的理論、學習到更多的知識與工作經驗還有人脈。可A下屬的做法不但影響到自己正職工作（雖有快速完成，但沒有同隊精神）造成周圍同事的情緒不滿，也讓上司頭疼。做下屬的應體量上司，做有兼職的下屬不但要與周圍同事搞好關系（偶爾因為兼職關系，需要同事幫忙，別人也定會伸出援手），還要注意不要把上司卡在夾縫中，左右為難.

職場貼士：職業方向：工作3-5年后會逐漸步入“職業塑造”階段，了解組織內情，建立初步的人際關系網，是據“職業性 格特點”對職業方向做調整的階段