不愿意去。但也有企業(yè)給出一個年薪6萬元的經(jīng)理助理職位，卻無人問津，這讓不少企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人感嘆不已。

　　“月工資1000元？也太少了吧。”在一家企業(yè)的攤位前，一名大學(xué)生跟招聘方表示，自己對月工資的心理底線是1500元，但對方卻表示，對于剛參加工作的新人，月工資只能給1000元，工作一段時間之后，只要新員工有能力，工資待遇肯定會不斷往上提的。該大學(xué)生最終卻搖搖頭，轉(zhuǎn)身走了。

　　記者在本場招聘會上遇到好幾次這樣的情景，不少民營企業(yè)給出的月薪都不高，對新人，月工資大都在千元左右。但一些大學(xué)生卻認(rèn)為，月工資能給到1500-2000元自己才能接受，如果太低就算了。有的學(xué)生解釋說：“租房子、吃飯、穿衣……一個月沒1500塊錢怎么活啊？”

　　“其實，如果畢業(yè)生真有能力，進入我們企業(yè)拿高薪是很容易的。但剛開始，他們什么都不會，憑什么讓企業(yè)多給他們錢？”一家電子企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，目前企業(yè)的很多員工收入都在兩三千元以上，但他們能給新人開的工資，也只能是千元左右，“我們這里必須在以后靠實力和工作業(yè)績來拿高薪。”

　　在眾多企業(yè)中，一家物流企業(yè)開出的籌碼算是很高了。該公司招聘一名總經(jīng)理助理，年薪為6萬元，但該職位卻一直門可羅雀，一上午沒有收到一份合適的簡歷。“我們開出這么高的待遇，是要找有專業(yè)水平、綜合能力強的大學(xué)生，但更重要的還要看有沒有自信。”該公司企劃部經(jīng)理于先生說，不少大學(xué)生走到這里，看到“總經(jīng)理”三個字，想都沒想就先怯場了，明顯是沒信心。

　　談及待遇，很多民營企業(yè)負(fù)責(zé)人都認(rèn)為，雖然現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪不高，但民營企業(yè)都很重視人才，進去以后發(fā)展的空間還是很大的。但現(xiàn)在的問題是，很多大學(xué)生根本看不到這一點

職場貼士：處于立業(yè)期，充電計劃應(yīng)側(cè)重于提高自己的專業(yè)技能，看自己的下個目標(biāo)崗位需要哪些方面的專業(yè)技能，從而有針對性地進行補充