獵頭行業今年業務井噴

　　中國本土頂尖的獵頭公司科銳國際人力資源有限公司副總裁王天鵬這樣形容當前的人才市場。

　　■財經調查

　　獵頭挑訂單做

　　在中國經濟率先復蘇的形勢下，大量外資跨國公司早在去年年底就開始全面推進在華業務。王天鵬透露，去年這個時候，一個招聘顧問手上有一兩個訂單就不錯了，而現在整個獵頭行業的業務都很不錯，“能體會到企業現在強勁的人才需求，大多數獵頭公司都在挑訂單做。”

　　獵頭行業近些年在中國興起，主要源于跨國公司在華業務的深化。習慣使用獵頭公司招聘企業高級管理人才的外資企業，其用工需求可以從獵頭的業務量上得到直接的體現。

　　 招聘職位明顯增多

　　記者登錄智聯招聘、中華英才網等招聘發現，較去年同期而言，招聘職位明顯增多。

　　記者了解到，由于受金融危機影響，去年，IT、半導體、消費電子及房地產等產業受到的沖擊較為明顯，停薪休假、裁員等行為在外資企業中屢見不鮮。據科銳公司日前發布的《2009中國人力資源招聘市場調研報告》顯示，2009年，受全球金融危機的影響，中國人才市場呈現明顯的買方趨勢，跳槽人數較 2008年大幅降低，企業整體招聘呈下降趨勢，百人以上招聘數量明顯下降。

　　“好多成績優秀的師兄師姐去年都沒有在外企找到工作，外資企業的校園招聘也流于形式，只是來學校進行品牌宣傳而已。”在對外經貿大學上研二的張小姐告訴記者，她現在正準備投送簡歷申請暑期實習，她身邊已經相繼有同學找到實習單位，她也對找工作信心滿滿。

　　記者從著名食品企業雀巢公司人力資源部門獲悉，該公司今年將一如既往地展開校園招聘，以儲備更多的人才，而其他外資公司也會加大力量進行校園招聘。

　　 又敢跳槽了！

　　隨著近期人才需求漸入高漲，越來越多的職場人士開始選擇“另謀生路”。在全球知名會計師事務所——普華永道從事審計工作的何先生表示，2010年全球經濟開始回暖，外企在華業務正在恢復，換份工作也許有利于將來的職業發展。

　　“人才市場的流動率是經濟冷暖的表現，經濟回暖，選擇跳槽的員工必然增多。”王天鵬認為，跨國公司來華拓展業務，一是看重中國巨大的市場潛力，二是看重中國低廉的人力成本，同等職位下，中國員工的薪酬要明顯低于在華的外籍員工。

　　為了滿足用工企業全方位的招聘需求，如今大多數實力較強的獵頭公司都開展了RPO（招聘流程外包）業務，該服務可以為客戶提供招聘一站式服務，利用獵頭公司的專業能力為用工企業招聘合適的人才，從而避免用工企業在招聘環節投入更多的人力、財力。

　　記者獲悉，目前在華的多家外資獵頭公司都有RPO業務，包括翰德、萬寶盛華等，而本土獵頭公司從事該業務的并不多，目前只有科銳國際開展了此項業務。
職場貼士：【什么是好的團隊合作精神？】①不挑剔責難、只解決困難；②重目標、輕過程；重結果、輕形式；③尊重個體差異、成就群體優異；④職位分工是混凝土、團隊文化是粘合劑；⑤謹記：尺有所短、寸有所長；⑥不為自己失職找借口、只為別人工作留接口⑦搞小團體的唯一作用就是毀了大團隊。