盡管明天才是法定的端午小長假，但外企職員孫先生已經身在中亞旅途了。他苦笑稱，沒有假，只給領導和同事群發了一封“私奔體”請假告知書，就曠工度假去了。

職場專家稱，“私奔度假”雖不值得提倡，但背后反映的是有假難休的尷尬。在新的用工形勢下，應至少提前兩周請假。

驚人之舉

“私奔體”請假不辭而別

“本來想請個年假連上端午節假期，一共8天，但公司領導一直不批，還想安排我加班。無奈之下，我只好‘私奔’了。”外企職員孫先生告訴記者。

“私奔體公開請假條”是這樣的——“不想上這個班，各位領導，各位同事，各位博友，我放棄一切，和假日私奔了。感謝大家多年的關懷和幫助，祝大家幸福！沒法面對大家的期盼和信任，也沒法和大家解釋，也不好意思，故不告而別。叩請寬恕！”

6月1日，某外企職員孫先生群發了這樣一封“私奔體”的請假告知書，與同樣留書而別的妻子雙雙踏上了中亞之旅的行程。

有苦難言

私奔度假皆因年假難請

看似不負責任的一走了之，背后是“年假難請”、“有假難休”的苦衷。

孫先生表示，公司文化以加班著稱，雖然支付員工加班費，但他已經數年未休過年假，法定節假日也只有一半時間歸自己支配。

他說，妻子在媒體工作，也是長年難享假期。兩人分別通過正常途徑向領導請年假，但均未獲批。

“請年假可以，但我們公司不允許連續休假超過5個工作日；我愛人單位要求按順序休假，端午節檔期已經有人休假，所以不許她休了。”提起不告而別，孫先生也是滿腹委屈。

他認為，自己并非“先斬后奏”，實在是迫于無奈，“趁著‘六一’，干脆率性一回吧！”

孫先生笑稱，可以想象自己老板見到這封“私奔體”請假單的暴怒表情。為此，他還關閉了手機，“一切后果都等回去再收拾吧，且顧當下！”

驚人統計

兩成人小長假一天不休

有假難休的并不止孫先生夫婦倆。

截至昨天16時，新浪微博上“今年端午節你放幾天假”的在線統計顯示，僅有45%的博友放足3天假，其次是19%的博友“沒放假”，放假1天、2天和4天的分別為17%、9%和10%。

網友“木糖蠢”在微博上留言：“端午節了，要不要和老板說放假的事？糾結ING。”“鑫來乍到”說：“朋友電話，9號結婚。端午節三天隔一天我還得再請兩天假回去，索性請個年假呢？有點不合適吧，糾結中。”

網友沙發Z則“眼紅”地回帖稱：“端午早放假和端午節加上連休年假的人都是壞人！”TrAcY小暖哀嘆：“希望端午節回家的計劃不要泡湯，5.1我已經當過一次勞模了，這次再也不想當了，放過我吧！！！”

還有難享假期的網友自嘲道：“還有那么多工作離不開我，我真重要啊！”

職場建議

請假最好提前兩周以上

中華英才網職場專家劉興陽對晨報記者表示，如同機器需要保養一樣，人也需要休整，因此他能理解這對夫妻對于假期的渴求，但并不推崇這種做法。

劉興陽表示，因為現代職場分工日益細化，任何一個崗位的空缺便會產生一系列連鎖反應，讓公司措手不及的“私奔度假”很可能會影響到公司及同事日常工作的正常運行，也是對公司管理體制的一種挑戰。

他特別指出，“私奔假期”對自己的薪水、升職等也會產生負面影響。

他同時提醒，勞動者在申請假期時可以提前一個月與領導進行非正式的溝通，正式申請的時候最少提前兩周，以便領導協調部門工作。

晨報首席記者 姜葳職場貼士：我覺的投簡歷和面試是很重要的，不要上去就投，你可以在旁邊看一看招聘官問其他同學的是什么問題，順便要揣摩一下招聘官的性格特征：喜歡什么不喜歡什么，著重問什么，因為校園招聘是有的是可以直接拍板的，所以一定要準備好了之后在投出簡歷。