劉小鋼 人大代表

報載，廣州一個旅游景區招洗手間清潔工，月薪4000元，引起了網友熱評。報道說，這個4000元工資主要包括每月基本工資2600元，獎金900元，社保500元。但公司對這份工的應聘者只要求一個條件，就是年齡在45歲以下。高工資低門檻，一些網友稱這樣的工資甚至比不少白領還要高。

在一個國際化的都市里，這個工資高嗎？與廣州市的環衛工人比當然很高。目前廣州市環衛工人勞動報酬基本是以最低工資標準為準，全市環衛工人的平均工資每月不足1500元，加上環衛補貼和加班費，最多也就兩三千元。而剛畢業的大學生入職工資也就兩三千元，與之相比，這份洗手間清潔工的工資顯然也是高的。但是在我看來，不是這份清潔工的工資高，而是廣州市職工的工資低了。

一直以來，廣州市職工的工資都低于地區生產總值的增長。先看一組數據：2005年廣州市職工年平均工資為33839元，漲幅9.8%；2006年為36321元，漲幅7.3%；2007年為40187元，漲幅10.6%；2008年為45365元，漲幅12.9%；2009年為49215元，漲幅8.49%。而同期的廣州GDP增長率為12.92%、14.82%、14.50%、12.3%和11.5%。也就是說，除了2008年的工資增長比同期GDP增幅多了0.6%外，其余都是低于GDP增幅的。

這里特別要注意的是，這個平均工資僅是非私營單位職工的平均工資。按國家統計局指標，職工平均工資的統計口徑包括國有經濟、城鎮集體經濟、股份制經濟、外商和港澳臺投資經濟等，不包括鄉鎮企業、私營企業等，這就是說占大部分比重的私企職工的工資并沒有計算在內，而他們往往是工資最低的群體，因此總有人說自己的工資是“被增長”。可見如果將全部在職職工的工資平均起來，廣州職工的工資會更低。

此外，廣州2009年平均工資比排在第一名的上海低了14334元，增速方面不但低于全省，連廣州本身的工資同比增長速度都放緩了。還要注意的是物價增長問題，現在有個不正常的現象，是工資還沒漲，物價先漲，等到職工的工資增加了一點兒，馬上就被物價給擺平了。

有人說既然景區可以給清潔工高薪，是否可以將漲工資的責任賦予企業呢？工資由企業發，企業有相當的自主權，人們期望企業在盈利后會想到社會責任。但是在商言商，企業都要追求最大利潤，即使是高效益的企業也會精打細算，讓企業主動提高工資，自然沒多大操作性。

所以，歸結起來，責任還是在于政府，以廣州這樣的經濟大市，在城市建設、大型活動、幫扶助困等方面屢有大手筆的城市，應該好好研究切實可行的方案，來解決職工工資增長問題。職場貼士：與禽獸搏斗的三種結局：1.贏了，比禽獸還禽獸；2.輸了，禽獸不如；3.平了，跟禽獸沒兩樣。