24日，東營市婦女就業服務中心的王主任告訴記者，隨著人們生活水平的提高及育嬰意識的提高，最近幾年月嫂的工資直線上升，從去年11月份的最高工資4200元漲到現在6000元，一些月嫂的工資四年漲了近10倍。“雖然價格提高，但仍供不應求，有些金牌月嫂的已經預定到明年3月。”

東營市就業服務中心的張女士告訴記者，從今年上半年開始，他們的高級月嫂最高月薪已經漲到6000元，東營市陽光大姐家政服務中心的尹經理也介紹，從7月初開始，金牌月嫂的月薪已經漲到6000元，勝利油田東益家政的陳經理說，他們準備近期提高月嫂工資。記者了解到，2010年11月，東營金牌月嫂的最高月薪是4200元，半年多的時間漲了近兩千元。

44歲的王建榮大姐老家在東營區史口鎮，現在已經做到了金牌月嫂，“以前做過生意，開過干洗店，但都不理想。”她告訴記者，2007年她開始參加月嫂的培訓，陸續拿到了月嫂結業證、育嬰證、升星證等證件，她告訴記者，2007年剛培訓完，參加工作時月薪只有600元，然后漲到一千多，兩千多，現在月薪已經達到6000多元。“四年漲了10倍，當時怎么都沒想到。”她說，她明年3月份的檔期已經有人預定。

東營市婦女就業服務中心的王主任介紹，能做到金牌月嫂畢竟是少數，“需要工作三年以上，形象好，說話干活干凈利索，工作得到用戶好評的等等。”多數月嫂的工資在3000元左右。預定月嫂的都是一些家里的老人年齡大、身體不好，不能照看孩子的，聘用金牌月嫂的一般家庭條件較好。“現在年輕人與老人照看孩子的方法不一樣。”王主任說，隨著人們生活水平、消費水平的提高，人們的育兒觀念、早教意識也不斷提高，一家只有一個孩子，誰也不想自己的孩子輸在起跑線上。

(見習記者 李金金)職場貼士：【領導最不喜歡的幾種員工】1、沒有責任心，工作被動，凡事愛推卸責任；2、工作效率低，安排一件事，好幾天不反饋；3、不會處理人際關系，當眾老讓領導難堪，同事關系惡劣；4、工作能力低，做的東西質量太低，上司經常要幫他收拾后事；5、愛抱怨，做事斤斤計較，凡事都要回報。