“金九銀十”是跳槽旺季 但今年職場人士特別“Hold住”

每年的九月、十月是傳統(tǒng)的跳槽旺季，招聘崗位特別多，跳槽也格外踴躍，因供求兩旺，被稱為“金九銀十”。今年的“金九銀十”走勢如何？記者發(fā)現(xiàn)，近兩個月企業(yè)招聘需求依然旺盛，傳統(tǒng)的報紙招聘和現(xiàn)場招聘有“相互借用”之勢。而在跳槽方面就有點(diǎn)冷，許多人都選擇了Hold住現(xiàn)有職位，尤其是中低端的服務(wù)業(yè)，在十月就顯露出年底的用工荒跡象。

招聘特點(diǎn)1：

報紙招聘嫁接現(xiàn)場招聘

報紙招聘因?yàn)楦采w面廣、影響力大，一直是HR優(yōu)先選擇的招聘渠道。近兩個月以來，記者發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)在發(fā)布招聘信息時，將報紙招聘與現(xiàn)場招聘會結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，讓更多的人知道企業(yè)的招聘信息，讓更多的人可以親臨現(xiàn)場與HR面對面。

報紙招聘與現(xiàn)場招聘相結(jié)合，主要有兩種做法。一種是在企業(yè)家門口舉辦現(xiàn)場招聘會。廣百近期連開三店，在本報發(fā)布招聘信息，同時舉辦“廣州招聘會”和“花都招聘會”，把招聘會開到了廣百新門店的家門口。此外，萬科物業(yè)、大昌行喜龍公司也都在公司本部或分部舉辦現(xiàn)場招聘會或公開招聘日。

另一種是在本報發(fā)布招聘信息之后，再結(jié)合人才市場進(jìn)行招聘。和記黃埔集團(tuán)招聘財務(wù)經(jīng)理、物業(yè)顧問、市場主任、機(jī)電/土建工程師等職位，該公司除了發(fā)布報紙招聘外，還在精典大廈設(shè)立現(xiàn)場招聘。華潤萬家和吉之島等大型零售企業(yè)招聘，還把現(xiàn)場招聘會的地點(diǎn)設(shè)在了白云區(qū)的百業(yè)人才市場和市人力資源市場服務(wù)中心。

招聘特點(diǎn)2：

主題招聘會接連登場

“金九銀十”期間，各類大型的招聘會也輪番登場。與往年相比，今年各個招聘會都主題鮮明，突出區(qū)域特色和行業(yè)特色，主打特色人才。

10月15日，以“魅力開蘿，金秋之約”為主題的第三屆廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)大型公益性人才招聘會在蘿崗區(qū)市民公園舉辦，招聘會集中了廣州開發(fā)區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、區(qū)內(nèi)世界500強(qiáng)企業(yè)、信息技術(shù)、新材料、新能源、節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等知名企業(yè)300家以上，提供各類崗位達(dá)3000個以上。10月19日~20日，以“金秋薈羊城，共敘十載情”為主題的校企交流洽談會暨大型現(xiàn)場招聘會在廣州市人力資源市場中心市場舉行，百色學(xué)院、江西師范大學(xué)、興寧市高級技工學(xué)校等省內(nèi)外20多所大中專院校和廣州100多家優(yōu)質(zhì)企業(yè)參會。

今年的招聘會不僅立足本地，還走出廣州赴外省組團(tuán)招聘。10月下旬至11月上旬，廣州市將組織130余家大型企事業(yè)用人單位，前往長沙、武漢、成都、西安、北京、長春等城市大規(guī)模招聘2012屆優(yōu)秀畢業(yè)生，提供4303個優(yōu)質(zhì)崗位。

招聘特點(diǎn)3：

高端職位臥槽多 中低崗位用工荒

“金九銀十”是高端人才的跳槽季，但今年有點(diǎn)不同。職場業(yè)內(nèi)人士預(yù)測，今年臥槽的現(xiàn)象更普遍，跳槽人數(shù)會比往年減少，許多人想跳但不敢跳，究其原因是CPI指數(shù)走高、房貸等生存壓力、未來預(yù)期不明等因素，使“金九銀十”季節(jié)里的跳槽一族開始觀望。

在跳槽與“臥槽”一番比較之后，一部分原先漂移不定的職場人開始選擇HOLD住現(xiàn)有職位。哪些行業(yè)和崗位是今秋跳槽者相對多的領(lǐng)域呢？來自人才市場的數(shù)據(jù)顯示，行政后勤類、財務(wù)/審計/稅務(wù)類、建筑工程類人才占求職者總數(shù)的比例均超過10%，是人才市場的求職大戶。

“金九銀十”期間，許多餐飲、酒店企業(yè)在本報求職廣場發(fā)布招聘信息。這類企業(yè)除了少數(shù)經(jīng)理、主管、部長之外，大量的崗位需求是中低端崗位，如咨客、收銀、采購、烹調(diào)、保安、傳菜、清潔、打荷、倉儲等。盡管服務(wù)行業(yè)每年年底都會出現(xiàn)季節(jié)性用工荒，但從十月的招聘形勢來看，已經(jīng)初露端倪。職場貼士：作為一名員工，你要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”。