“做人呢，開心最重要”——這句港劇中的經典臺詞，如今被“90后”賦予新語境。工作體面與否、薪酬高低幾何，已不能左右他們的求職決定。給高薪,不如給高興，工作能不能使人開心，成為他們最看重的因素。

太忙太閑都不愿意

復旦大學中文系大四學生張元(化名)生于1990年，和千千萬萬即將走出象牙塔的同齡人一樣，目前生活關鍵詞就是“求職”。昨天，張元和記者聊起最近的兩個求職故事。“我一個高中同學，剛被一家知名的電信營運公司錄取了，家里人歡天喜地，但他還在猶豫。”前兩天，同學向張元坦言，不愿意馬上簽約，不是嫌錢不夠多，就怕進了這家公司，工作太平淡。“因為那里除了短時間的忙季，基本都比較清閑，工作內容也很單調，偏偏我同學是個閑不下來的人，也喜歡挑戰自己，他擔心入職后會因為太無聊而郁悶。”“最近經常跑學校的各種宣講會，有一家HR經理說得很誘人：公司有很好的發展前景，崗位工作也很有挑戰性，每年有固定的休假，還提供出國旅游！我好想進這家公司啊！”碰巧張元的一位學姐去年剛入職這家知名外企，她馬上去探聽虛實，“原來HR經理說的都是好的一面，學姐現在早上6點前出門上班，幾乎每天都要加班，加班費固然很多，但是這么累，我想我不愿意去！”

看重“心”而非“薪”

一個因為太閑而不愿意，另一個因為太忙而不愿意。這兩個“不愿意”，看上去似乎很矛盾。然而，在其他的“90后”看來，這兩個“不愿意”，恰恰就是他們如今求職訴求的真實體現。

“我覺得這兩個選擇都不奇怪，喜歡清閑的，太累的工作自然做得不開心；喜歡挑戰的，太清閑的工作也會很郁悶”，同濟大學新聞學院大四學生小宋如此說，“選工作不會因為給的薪水多，也不會因為公司多出名，關鍵還是看能不能讓我做得開心，這最重要”。“不再把工作放在第一位，求職中比較追求個人感受，這已經是‘90后’的集體特色。”前程無憂人力資源專家馮麗娟如此總結。

宣講會招聘策略很“貼心”

“90后”求職心態的變化，已被很多嗅覺敏銳的企業發現，并隨之調整招聘策略。長假后在滬上各高校密集上演的企業招聘宣講會上，各家企業使出渾身解數，以求抓住新一代求職者的心。

盛世長城的實習生招聘宣講會上，公司CEO親自登臺傳授作為廣告人的三大成功秘訣，博得臺下陣陣掌聲。盛世長城對于員工的四大承諾中，把“JOY”(快樂)列入其中。“我們會定期舉行旅游和聚會，并給學生一個寬松的發展晉升環境，你一有成績，我就肯定你。”

淘寶在上海舉行的2012招聘宣講會上，一淘搜索產品部總監文德承諾，一個有潛力的學生可以在進入淘寶兩年后成為核心技術人才，五六年內有望成為行業內的佼佼者。如何招攬優秀人才，企業高掛“幸福牌”。職場貼士：【溝通漏斗】一個人通常只能說出心中所想的80%，但對方聽到的最多只能是60%，聽懂的卻只有40%，結果執行時，只有20%了。你心中的想法也許很完美，但下屬執行起來卻差之千里，這是由＂溝通的漏斗＂造成的，因此你必須采取適當的方法，去克服這一＂漏斗＂現象。