盼著盼著，2012年1月這個“史上最短工作月”就來了！根據安排，由于元旦、春節“齊聚”1月，正常實行雙休制度的單位只用上17天班，另外14天都將在假期中度過，所以如果本月需要加班，那么將是加班工資最多的一個月！昨日，省人社廳有關人士幫忙算了筆賬，若元旦和春節都加班，加班費應不低于882.8元。

據介紹，用人單位如在元旦當天安排勞動者加班的，按不低于本人日或小時加班工資計發基數的300%支付加班工資，且用人單位不得以調休或者換休的名義拒付加班工資。如果在1月2日、1月3日安排勞動者加班，則應首先安排職工補休，不能安排補休的，應按不低于本人日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資。

加班工資計發基數，應當按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。具體計算方法為：法定假日加班工資=加班工資的計算基數÷月計薪天數(目前為21.75)×300%；公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。

今日起，我省就將執行最新的最低工資標準，最低工資標準分四檔，分別為每月800元、880元、960元、1050元。若以800元為計算基數的話，元旦當天的加班費為110.3元，1月2日、3日兩天加班費為每天73.6元。綜合計算，如果在元旦3天假期內，員工一天也不休息，而且單位事后也不安排補休，那么這3天除了拿原來的工資外，還將多領257.5元的加班工資。

如果加班單位不付加班費怎么辦？有關負責人表示，如果單位不給加班費，可以先與單位協商，如果協商不成，可以到當地勞動保障監察部門投訴，或者到當地勞動仲裁部門提請仲裁。另外，在投訴的時候需要提供一些加班證據，可以找加班的證人，或者考勤表、記工卡等能證明加班的材料。職場貼士：剛走出校園的畢業生，往往會為第一次面試緊張。其實秘笈只有一個，就是真誠。真誠能打動所有老板！能做到多少就說多少，不吹噓，不自卑！