生活的經歷，讓我有機會接近他們。我發現，他們當中的相當一部分人，無論從前還是現在，其實都很普通。并不一定有什么特別之處，反而可能有一身這樣或那樣的陋習。而且，他們沒有例外地都是從一無所有開始創業，最初從事的也不過是一些很簡單的行業，卻就是能夠創造出一番事業，成為掌握社會財富最多的人！<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

為什么他們這么普通，卻能夠有這么出色的成就，掌握著如此巨額的財富？即使我們姑且相信，他們當中的某些人，的確有著超乎于一般人的水平、能力和天分，這也不至于令他們擁有的財富，同我們相差得那么懸殊。

他們總不至于比那些著名的經濟學家、管理學家更聰明吧？但他們所賺的錢，常常連這些科學家們也預計不到，更不用說要同他們相比了。這顯然沒有道理的！假設地說，就算他們的確是一群資質聰穎、才智超群的人，足以一抵百，如此推算，在理論上，他們的創富能力，最多也只能比我們高出相應的比例才對，例如，充其量比我們的所得多一百倍，甚至給他們三百倍！

然而，事實上，他們得到的財富，比一般的人要多得多，遠遠超出這個極限，當中根本就不存在什么比例關系！更為甚的是，這個差距還在不斷地迅速拉大。無論你怎么計算，他們擁有的財富，同他們的個人能力和個人條件加以對照，總是極不相稱的。

而我所接觸的另外一些企業老板，同他自己的員工比較，并不一定高明到那里去，可能還不如他們，所付出的勞動或者創造性，更加不比其他人多，卻一點也沒有妨礙他們繼續成為企業的當家人，賺的錢要比自己的員工多得多！

我曾經遇到的一件事，就很讓人不能不去思量這個問題。

有一次，我到一家企業聯系業務，碰巧他們正在舉辦公司運動會。老板十分熱情，邀請我放下工作一同參與。

因為興致所在，所以我也不作推辭，欣然加入到其中，選擇了一些自己喜歡、也以為是強項的競賽類項目，并同老板結成一組，挑戰他的員工。但最后的結果，都是以我們落敗而告終。

休息閑聊的時候，老板笑著對我說：“你別小看我們這些員工，不論工作還是業余活動，他們都是一幫不錯的好手。以一對一的話，我多半要輸給他們；如果他們結成團隊，我就更不是對手了。”

顯然是想炫耀一下自己的員工有多好，卻引出我另一個念頭。借此機會，我開玩笑地向他問道：“那為什么做老板的不是他們，反而是你呢？”

他裝出一個詭秘的樣子，笑著回應我：“因為有本事用得起比自己高明的人，所以，做老板的應該是我！”

這同美國鋼鐵大王卡內基墓碑上的志文，竟然有異曲同工之妙。

 

 

職場貼士：埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空余時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點。看，一杯咖啡時間，就是這么簡單而已