那年4月，我還在北京的一所重點大學讀大四，當同學們為找工作四處奔波時，我幾乎沒有費什么力氣就被一家規模不大的體育產業公司錄用，當時公司給我定的職位是總經理助理。
　　重點大學即將畢業的我容貌秀麗，衣著時尚，談吐優雅。經過充分、精心的準備之后，我坐在總經理辦公室寬大的皮椅上，微笑著闡述自己對總經理助理這個職位的理解。我能感覺到總經理眼中的贊許，但是當時大學尚未畢業、全無半點兒工作經驗的我根本無法勝任總經理助理這樣重要的職位。我只是按部就班地完成一些總經理交代的工作，每天打打字，收發文件，開會做記錄，月底制作工資表，從來沒有想過做改進和完善。這在一家成立時間不長、各項制度不甚完善的公司是絕對不行的。最明顯的一件事情，公司一直沒有一套完整的管理制度和員工守則，而我竟然沒有想過建立這些制度是我應做的工作！
　　兩個月之后接到公司通知：我的職務改為行政部人員，協助一位剛剛招聘的行政主管做事，但薪資不變。因為職務的變動我的自信心被動搖，總覺得在同事面前抬不起頭來。更糟糕的是，新來的行政主管為人苛刻，對同事都不友好，我作為他的手下首當其沖，每天挨罵無數，自信心備受打擊，權衡之后我決定辭職。
　　那時候我已經畢業離校，在城郊租房住。辭職后，我拋開那些不愉快的事情，全心調整心態。9月，當我覺得已經走出陰霾的時候，我開始找工作，并且很快被一家外企錄用。當時的職位是行政助理，協助一個工程部門經理做事。
　　部門經理五十多歲，為人幽默，對下屬十分關心，最重要的是，他善于發現每一個下屬的優點。面試結束，他向公司總經理推薦我的時候，對我的概括是“謙虛、細致、寬容”，并且在以后的工作中，他又無數次地向公司領導、同事、甚至其他單位的人強調他的概括。
　　我出色的文字駕馭能力在此期間也得到充分的展現。由于公司總部在臺灣，分公司在上海，我們這個派出部門平時只能通過電子郵件和電話與之聯系，郵件是最多的。開始我只是把經理口授或手寫的信函一字不差用電子郵件發走，經理表揚我認真。漸漸地對工程了解之后，經理鼓勵我對內容做修改。于是我嘗試著把經理口語化的信函書面化，并且根據不同的對象、情節，稍微加一兩句客氣、肯定、謙虛的話，結果經理很高興，經常拿著我改完的稿子開玩笑:“非常好！可以打97分了！”受到鼓勵我的勁頭更足了，開始在稿子的結構、敘述的內容上動手腳，經理對我的評價是：“到底是法律專業的高才生，條理性不錯。”再后來我開始對經理提出綱領性的意見,比如某件事情如何處理不容易引起誤會，某份函件中的一些內容去掉會更好等等。雖然我的很多意見并不成熟，但是經理總是很認真地聽我講完，并且與我商量如何改動。漸漸地，我處理文字函件已經輕車熟路，往往是經理把他的想法告訴我，我就能夠寫出令他滿意的東西來。
　　隨著工程不斷進展，部門要用的款項越來越多，但是公司并沒有給我們配備財務人員。于是我又開始兼當財務人員。部門所有的款項都由我來處理，小至部門平時的開銷、員工的報銷，大到工程預付款、進度款的支付。雖然增加了工作量，但也讓我學到了更多的東西。
　　這家外企在業內是很有名氣的，它有著完整的公司章程和成熟的企業文化，在對部門的工作已經完全熟悉之后，我開始研究章程和文化，我發現在員工守則中有一條使人費解的制度：員工不得越級反映情況、開展工作。我對此提出質疑：如果這樣，員工的積極性如何調動？他們怎么會把公司當做自己的來提出改進建議呢？高層領導與員工之間得不到溝通，制定一些計劃就失去了最真實可靠的第一手材料。我把這個想法如實向經理提出，經理認為很有道理，并且直接向總經理提出修改建議，總經理得知是我的想法后，特地寫郵件對我的工作予以肯定，他解釋了由于文化背景不同造成的企業管理方式的差異，并且表示會考慮修改此項規定。
　　作為工程部門，平時要接觸很多工程方面的信息。適逢2008年奧運會，北京開始大規模地興建大大小小的工程，了解這些工程對部門的工作不無裨益。于是我主動利用周末休息的時間考察北京新建、在建的工程，并且對得到的信息加工整理后發給工程部總監，這項工作持續有半年之久，期間曾有相當一部分內容成為總監制訂計劃的參考資料。
　　在部門內部的日常工作中，我在得到經理和公司行政部批準之后，采取了一些福利措施，包括購置了一臺小型冷藏柜、一臺微波爐，供員工使用;給每位員工配備毛巾;夏天準備清火的苦丁茶等等。前不久我向經理建議:鑒于我們部門的特殊情況（要經常出入工地），申請公司給部門員工高溫補貼。經理很快同意了，我向主管行政的副總、行政部主管提交了申請，當天就獲批了，副總對我的細心提出表揚。
　　我的工作越做越多，已經大大超出招聘時候約定的工作內容。很多工作得到了同事、領導的認可，我的自信逐漸建立，覺得自己能勝任的工作越來越多。部門同事開始稱我為“副經理”，我們聘請的監理公司的總監與我平時工作聯系很多，他感慨地對我們經理說:“你們助理做的工作已經遠遠超出助理的范圍，真是難得啊。”經理聽后答道：“說的太對了！她對我們部門太重要了！”
　　前不久經理去上海和總經理會晤，談及我的時候，總經理提出下次來北京的時候要找我認真談談，想在工程結束后給我升職。而兩個月以前，與我們有業務往來的一家公司的總經理已經向我發出邀請，邀我去他的公司任經理。
　　從畢業到現在已經一年了，我經歷了一些挫折，但也得到了歷練，我終于明白：一個人的工作職位其實不是固定的，不是公司給予的，而是自己定的。只要你有能力、有信心，再加上適當的鼓勵和支持，你就能夠完成更多，拓展職務的內涵，給自己一個全新的職位。

職場貼士：有頭驢，拉了一輩子磨，主人憐憫它，就讓它在草地上自由自在吃草。可是驢對廣闊的世界視而不見，而是一步一個腳印的，繞著一棵樹打轉。原來，這頭驢拉了一 輩子磨，除了轉圈已經不知道別的——許多人就象這頭驢，終其一生被拴在自己的心智模式上打轉。除非，你認識到自己是頭驢，否則不會突破自我。