中華傳統文化遵循的是“謙虛謹慎、戒驕戒躁”的謙卑原則，但卻以“人怕出名、豬怕壯”的俗語消磨人們的成功欲望，更以“槍打出頭鳥”來威嚇那些出類拔萃者的進取心。其實謙卑并不需要以消滅出類拔萃為代價。謙卑應該是幫助你最后達到出類拔萃的目的。

      為什么要講謙卑呢？精神分析學家阿德勒認為，人不管在什么狀態下，內心深處都是自卑的。人對成功的追求其實就是希望通過成功來不斷消除內心的自卑感。但在這個過程中有些人因為不斷地失敗而變得極度自卑，最后患上“自卑情結”；也有人走向另一極，通過對成功不擇手段地追求而變得極度自信，但這種被稱為“優越情結”的狀態其實只是對內心自卑的掩飾。極度自卑自然不妥，但適度的自卑卻能夠給人帶來行動的勇氣和動力。

      追求出類拔萃，也是追求某種意義的成功。人們在對成功的追求中有兩個行為維度：活動性和社會興趣。高活動性—低社會興趣的人是冷漠的成功者，低活動性—高社會興趣的人是好心的平常人，低活動性—低社會興趣的人是憂郁的失敗者，只有高活動性—高社會興趣的人才是熱心的成功者。

      活動性是成功的物化標準，社會興趣則是成功的人性標準。出類拔萃是從活動性來說的，許多影視大腕傲慢自負的做法就是建立在對成功的物化標準的片面理解上。但真正的成功必須要加上社會興趣這樣的人性標準，而在和人的交往中，人性平等和互相尊重的態度是決定社會興趣是否成功的標志。因而，只有謙卑和有愛心的人，才可能在社會興趣上取得成功。

      所謂謙卑地出類拔萃，講的是在對目標的追求中要竭盡所能地達到出類拔萃的地步，但同時在自我心態、人際關系、社會興趣這些人性的領域應該保持一顆謙卑的心。

      只要用這樣的兩分法來評判目前社會上那些出類拔萃者，我們就很容易發現那些在人性上冷漠傲慢的成功者很容易遭受人們的冷眼及突然的失敗，而那些在人性上表現出謙卑和愛心的成功者則得到人們加倍的尊敬和愛戴，并因此獲得持續不斷的成功。

職場貼士：在職場中，“逆來順受”已經行不通了，當你辛苦完成一份工作時，卻因別人的一句話就搶了所有功勞，在此時如果你選擇沉默、不懂得爭取自己的權益，那么老板可能認為你樂于接受這樣的安排。扮演職場中刻苦耐勞的“阿信”并沒有錯，但適時表達自己的意見、感受以及溝通卻是關鍵，為自己設定一條底線，該堅持的原則還是得守住，否則接踵而來的無理要求，將可能讓你無法承受。