上海已“領先一步”跨入了老齡化社會，與此對應的卻是職場對35歲以上“老人”的冷漠，盡管那些“老人”在白發滄桑的人看來還只是些年輕人。在殘酷與機遇并存的職場，35歲赫然是年輕和衰老的分界，是所謂“吃香”和“失落”的分水嶺。35歲究竟是什么樣的年齡？難道對日新月異的職場而言，一過35歲真成了昨日黃花嗎？ 

    35歲一族：不能造假的年齡 

    一邊是企業在無情地搖手：“你老了，走吧。”，一邊可能就是嗷嗷待哺的孩子和年邁的父母。沒有工作，怎么生存？35歲一族的日子總有很多的難言之處。阿東36歲從某機械廠下崗，本以為憑自己的手藝完全可以找到工作的，可在轉了幾次招聘會因年齡而碰壁后深深失望了，“要說能力，我絕對自信，廠里的機床我都能收拾得服服貼貼的，只是廠子效益不好我才下的崗，本想技術工完全能在市場上找到一席之地的，可沒想到在年齡上卡了殼，這年齡啊不像文憑，還不能造假。” 

    年齡和皺紋在增加，藍領們生活艱難的感慨在增多，漸漸“上了年紀”的白領們也開始遭遇困惑：什么時候身邊年輕的同事開始越來越多了？出去唱歌我只會那幾首老歌，自己聽了都沒意思；“泡吧”一會兒就瞌睡；萬一哪天和誰一樣被老板炒了，我還能找到工作嗎？“最怕被炒”成了35歲“大齡”白領的普遍心態。 

    35歲，無論藍領還是白領，客觀職場環境的苛刻加之主觀心態的蒼老，生活在變老，職場之路也變窄、變沒了。職場的壓力，世間的無奈，此刻被體現得淋漓盡致。 

    用人單位：純粹為了工作需要 

    出于同情弱者的本能，用人單位的說法常常要遭至些口誅筆伐，不過許多單位的確也有些苦衷。一位人事主管說，“我們的要求是年齡在35歲以下，只是純粹為了工作需要才出此規定的。一些行業對年齡的要求也不一樣，比如招聘主管人員和一般技術人員的要求在35歲以下，而招基層人員在30歲以下。一些所謂‘青春飯’行業對年齡限制更嚴格，你總不能讓一個老太太當前臺接待吧？” 

    “35歲以上的大齡員工雖然經驗豐富，但對工作的積極性和可持續性提高就比年輕人差遠了。我們考慮更多的是企業的利益，至于他們的生存，我們認為車到山前必有路，社會總有接納他們的市場的。”一位公司老總十分坦率地指出問題的關鍵。 

    商人重利輕別離，市場經濟環境下，商人要賺錢，商人的企業自然是無情的，沒有計劃經濟時代的“養你到天荒地老”，也沒有絲毫“哎喲你上有老下有小不容易”的“憐香惜玉”，只好被拋向無情的市場。千篇一律的“年齡：35歲以下”的招聘要求又會一次次地打擊那些“職場老人”們，只能徘徊著思考：我的飯碗到底在哪里？ 

    “企業在用工中設置年齡限制本身是違法的，是對大齡就業者的歧視。依據我國《勞動法》有關規定，男女從16歲開始，男同志到60歲，女同志到55歲，都有平等的勞動權和生存權，”某政法大學教授首先指出了這種“35歲現象”泛濫缺乏法律支持。 

    值得強調的是，激烈的市場競爭是造成“35歲現象”的主要因素，在不片面否認其存在合理性的同時，更不能忽視某些企業的“一味起哄”與趕時髦。我們只有不斷加以規范和引導，才能使“35歲現象”更趨于理性和科學。

職場貼士：送給創業者：1）趨勢的判斷，讓創業者順勢而為，2）產品的細節打磨，這需要領域專長，3）招聘的幫助，從尋找高管到工程師，4）人脈：介紹客戶、上下游合作伙伴、下輪投資者。這些都比錢更重要