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一位走出“溫室”的財務人員這樣說
可是好景不長，近兩年來他所在的研究院效益持續下滑，使他的收入嚴重縮水。偏偏這時交往多年的女友又不停地催他買房子結婚，讓他倍感壓力。眼看著身邊的朋友一個個忙忙碌碌，折騰得風生水起，不斷地開花結果。他再也坐不住了。陳凱為了女友，決定離開這家難以“起死回生”的研究院。辭職之后，他很快找到了新的工作。出乎意料的是，陳凱新工作干得并不順利。他前后進入兩家規模不大的民營企業做財務主管，收入倒是比在研究院時提高了不少，但結果卻都是未滿試用期就被辭退了。這使陳凱的自信心受到了極大的打擊，不敢再應聘財務類職位。可是不干這類工作，他還會干什么呢？陳凱感到陷入了前所未有的困境。
旁白：陳凱所面臨的職業困境，雖然尷尬卻在情理之中，這種局面其實事出有因。
陳凱說：一直以為自己有“一技之長”，誰知道原來早就掉隊了！盡管在研究院做過十來年會計工作，但是我一直都是專管其中的一個環節。對于整體的工作缺乏認識和理解。以前并沒有意識到這有什么問題，可是后來進入新的公司之后才發現我根本無法搞定必須要通盤考慮的財務主管的工作。另外，長期的“養尊處優”，沒有給我養成好的工作習慣，忽視了自己綜合能力的提高，像英語能力、計算機技能這些原以為工作中用不上的技能都被荒廢了。（在專業領域里，陳凱最大的危機來源于缺乏專業要求的核心競爭力。十年沒有壓力的工作環境，已經讓他與社會的要求相差甚遠！）
陳凱說：都說外面的世界很精彩，對我卻是外面的世界很無奈！在原來的單位，就算我有什么東西不會的，可以慢慢的學習，領導也挺理解、挺支持的，可是現在的這些公司，一旦發現你有什么不會就讓你走人，一點也不給機會。都說外面的公司有好的培訓，可是我怎么就沒有遇到呢？（對陳凱帶來壓力的另一個主要原因就是對職場規則的不適應！在現代企業環境而言，對專業型人才的培訓屬于“錦上添花”型培訓，如果象陳凱這樣專業能力相差很遠，是很難被組織所接納的。）
陳凱說：接下來的路我該怎么走？從研究院辭職的決策其實是在一瞬間形成的，理由也只有一個，就是嫌在研究院掙錢太少，想換個掙錢多的工作。至于辭職以后具體做什么工作，我當時根本沒考慮那么多，只是想“車到山前必有路”。但是接連被“炒魷魚”，是我料想不到的，更難以適應。現在的我除了知道自己有“一技之長”，能做財務工作外，對于自己想做什么，喜歡做什么，有哪些優勢、劣勢，性格上有哪些特點等，一概不清楚。我都沒有信心繼續走下去了！（在決定職業轉換時，陳凱當初的考慮的確過于簡單。因此他的這次職業轉換基本沒有實現預期的目標。因此，當務之急時幫助陳凱找到他的職業方向究竟在哪里！）
專家分析：
首先，我們為陳凱做了綜合測評。通過對測評結果的分析，我們發現陳凱喜歡做和人打交道的工作。他對經營類的、有挑戰的職業更感興趣，而對目前他所做的這種需要不斷重復的，機械的工作很厭煩。我們向陳凱求證，結果得到證實。陳凱說他一直夢想有自己的公司，這個夢想一直埋在心底，但是從來沒有忘記過。他確實不喜歡做會計工作。一直沒有改行，是因為一方面舍不得學了這么多、干了這么久的專業；另一方面，他還為自己不能干一行、愛一行而內疚呢。進一步的分析，我們發現陳凱性格外向，喜歡廣交朋友；興趣廣泛、多才多藝；頭腦靈活、思維活躍；并且做事喜歡挑戰、喜歡創新、不愛受約束。
2 陳凱的職業發展方向：綜合陳凱上述的這些特質，他并不符合做財務人員的要求，如果從事經營類的工作倒很有優勢。
2 給陳凱提了兩條建議：
一、 繼續從事會計工作。還是從自己拿手的基層會計工作做起。這樣就可以在不丟失所積累的專業技能和經驗的基礎上，較輕松地讓自己的職業生涯進一步延續在工作過程中，有意識地學習財務管理知識、管理技能、積累管理經驗。以便從會計人員轉變為管理型財務人員。這樣可以較穩健地拓寬自己的職業道路。
二、 從事經營類型的工作。從銷售類門檻較低的工作入手，切入喜歡的經營領域。發揮自己的優勢，快速積累新的知識和技能。不再依靠原來的專業謀生，而是把它轉化為自己的一項特長。這樣選擇的優點顯而易見，但這種選擇的風險較大，個人要承受的壓力也不小。
后記：一年以后再見到陳凱。他已經是一家有名的廣告公司的業務經理。上次陳凱離開后，認真的權衡了幾種可能的選擇，決定選擇發揮自己的性格優勢，做自己喜歡做的事。“只不過是從頭再來”嘛！在一位老同學的推薦下，進了現在的這家廣告公司做業務。他充分發揮人脈資源豐富的優勢，很快就得到一大筆訂單。眼下他不僅是公司的業務骨干，還成長為一名中層管理人員。離他的夢想越來越近了。當然，現在的他也有足夠的實力娶他心愛的姑娘了。
職場貼士：找出一種需要，然后滿足它：社會越變越復雜，人們所需要的產品和服務越來越多，最先發現這些需求而且滿足他們的人，是改進現有產品和服務的人，也是最先成為富翁的人。
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