你上了五個(gè)鬧鐘，但睜眼一看，今天還是注定要遲到了；老板定了時(shí)間來開會(huì)，偏偏車堵得寸步難行；打卡的時(shí)間只剩下最后兩分鐘，但電梯停在22樓紋絲不動(dòng)；朝九晚五的上班生涯，鐵面無私的打卡機(jī)讓每一個(gè)早晨如此匆忙如此慌亂。關(guān)于遲到，就有了一連串的故事……
遲到的解決方案
如果一覺醒來發(fā)現(xiàn)按時(shí)到公司的愿望成為泡影時(shí)，我會(huì)迅速作出決定解決這件事。方案不外乎三種：一，如實(shí)請假；二，不如實(shí)請假；三，不請假。到底選擇哪一種，還要審時(shí)度勢才行。比如，當(dāng)公司正在整頓上下班紀(jì)律，而我又不想失去這份工作時(shí)，還是如實(shí)反映情況，損失一天的薪水算了。為了一天的懶覺，不得不面對(duì)這么多抉擇，是不是有點(diǎn)不值呢？我說的是養(yǎng)家糊口的這份工作。
不過，在有些不那么苛刻的公司，遲到的理由還是相對(duì)容易找的。哪怕是撒謊，只要不離譜，大家睜一只眼閉一只眼也就過去了。頭腦還算清醒的老板，一定不會(huì)在這種小節(jié)上跟你計(jì)較，為了這個(gè)傷了人心，不合算。
在這種輕松的心理狀態(tài)下，我的同事一次因遲到被扣了一天工資，雖然老板也算是個(gè)“明君”。那天開例會(huì)，她睡眼惺忪地沖到會(huì)議室。老板關(guān)懷了她一下：怎么啦？她想都沒想，隨口說道，去某客戶公司了。話音剛落，大家就哈哈哈笑起來：人家還沒上班呢。然后，老板大概感到權(quán)威受到挑戰(zhàn)，下不來臺(tái)吧，立刻將她就地正法。這是撞在槍口上了，只能自認(rèn)倒霉了。
當(dāng)然也有因?yàn)檫t到走了運(yùn)的。我們以前的行政秘書，大專生，一個(gè)看上去怯生生但實(shí)際上并不傻的女孩，因?yàn)楫?dāng)時(shí)極度渴望這份工作而被老板壓低了薪金。工作半年后，因表現(xiàn)出色而報(bào)酬低廉，成為老板表揚(yáng)的籌碼。
一天，到了晌午，她還沒來，并且沒向任何人說明原因。老板急出一頭汗，質(zhì)問人事經(jīng)理：是否她去面試別家公司了？事實(shí)情況是，她因急性腸胃炎去了醫(yī)院，又沒帶手機(jī)，于是沒請假。
但第二天老板即召她談話，并馬上給她加了薪。這個(gè)就叫命好。（佳俊）
意外：老板今天遲到
這是個(gè)千真萬確的故事：吾友是百貨業(yè)女強(qiáng)人，經(jīng)常要到海外公干，自任買辦。
她最痛恨下屬遲到，浪費(fèi)她的時(shí)間，故而個(gè)個(gè)下屬跟她有約，必然提早十分鐘等候，她也少有遲到情況，并對(duì)下屬有聲言，說：“逾時(shí)五分鐘，恕我不恭候。”
這個(gè)聲言之后不久，有一次到美國公干，約好了隨行的助理在機(jī)場等候。她卻因路上交通意外，而遲到十五分鐘。
到機(jī)場發(fā)現(xiàn)助理們?nèi)匀晃吹剑比鐭徨伾系奈浵仯焙蛑磷詈笠豢滩欧艞壍群颍瑳Q定孤身出發(fā)。
幾乎是最后一位上飛機(jī)，才一腳踏入機(jī)艙，就氣炸了肺，原來她的助理早已坐在機(jī)位上，并笑著對(duì)她說：
“我見你遲到了，就先進(jìn)來坐著等你。”
吾友其后告訴我們一班職業(yè)女性，說她當(dāng)時(shí)真的欲哭無淚。怎么年輕小伙子現(xiàn)在做事，會(huì)如此不動(dòng)腦筋，不知分寸。簡單的一個(gè)推論是，如果老板突然有事，趕不上到機(jī)場去，那么下屬一個(gè)人上了機(jī)，飛了去美國做什么呢？處事輕重倒置，如何能成為老板的心腹？（米蘭）
夢想：睡覺睡到自然醒
這是一個(gè)絕頂聰明的家伙說的－－人生的四大樂趣之一，就是“睡覺睡到自然醒”。這當(dāng)然是針對(duì)無數(shù)必須上班打卡的人說的話，關(guān)于上班打卡的痛苦，一個(gè)在法國公司工作的女孩說了，“早上聽見鬧鐘響，死的心都有。”但是，你沒法解釋這件事：公司朝九晚五的鐵律阻擋不住職員過夜生活的熱情或者說惡習(xí)。
我知道一些在法院工作的香港女孩子，白天在法庭上唇槍舌劍，精神高度緊張，晚上下班后就一起去吃飯、唱卡拉OK，不是周末的晚上也玩到凌晨4點(diǎn)。第二天早上鬧鐘響的那一刻，最羨慕的一定是加菲貓了吧，“如果地板有一點(diǎn)涼我都不起床！”
我也試過在第二天一早大老板要來視察的凌晨2點(diǎn)，癱在沙發(fā)上吃TRUFFES巧克力看宮崎駿的《幽靈公主》，自己也覺得人生最不自愛的事莫過于此。
“白天的時(shí)間是老板的，晚上的時(shí)間才是自己的。”這種心理也許能解釋一二，雖然熬得日日睡眠不足、眼圈發(fā)黑的都是同一個(gè)－－自己的身體。于是在奮力拼殺的職場上，不到山窮水盡、萬不得已的睡眠即使不是一種罪惡，也是可恥的向現(xiàn)實(shí)的妥協(xié)。這樣的朋友我只認(rèn)識(shí)一個(gè)，想約她吃飯只能在中午，晚上9點(diǎn)以后手機(jī)關(guān)機(jī)。長年雷打不動(dòng)的健康生活使她的外表5年來幾乎毫無變化。什么叫駐顏有術(shù)？看看她就知道了。
因失眠而憔悴的臉也許看上去比較有靈魂，但是拜托，你那天天遲到的記錄卡送到老板跟前，他可不會(huì)問候你的靈魂呢。（小蟲）
無奈：我不敢遲到
我是一家跨國公司的職員，出入于氣派的寫字樓，名牌套裝和每月不菲的薪水，都是我具備標(biāo)準(zhǔn)白領(lǐng)的充分必要條件；而在這個(gè)小資氣息漸濃的時(shí)代，上班、雇傭等等字眼又給有點(diǎn)頹廢、帶點(diǎn)黑色氣質(zhì)的我的生活貼上了小資的標(biāo)簽。
然而，煩啊煩啊－－工作太累！一天做足8個(gè)鐘頭，公休日還得加班加點(diǎn)。看看一個(gè)上班小白領(lǐng)的工作日是多么凄慘－－
我根本不需要鬧鐘的刺耳的鈴聲，只要頭天晚上默默地告誡自己一下，早晨7點(diǎn)，我就會(huì)準(zhǔn)時(shí)從美夢中醒來，穿衣服，刷牙，洗臉……日復(fù)一日，我發(fā)現(xiàn)，每天機(jī)械的動(dòng)作已經(jīng)省去了腦細(xì)胞的參與，然后坐班車或打的去上班。
雖然我做夢都在想哪天能從容地睡到11點(diǎn)，讓我的早晨也從中午開始。然而有什么辦法呢？據(jù)我看，喜愛自己那份工作的人不多，把工作當(dāng)樂趣的人就更少。要有穩(wěn)定的收入、要有體面的身份和社會(huì)地位……不上班什么也沒有，委屈才能求全。
街上的人流車流又開始了永不止息的一天。仿佛一只看不見的巨手，在推著人們向前趕、向前趕……
我在人流車流中下了車，碰到幾個(gè)同事打了招呼，一起走到大廈的底層等電梯。我現(xiàn)在已經(jīng)明白，大廈的高度越高，電梯就越擁擠。腆胸、收腹、屏住氣，最好能將挎包貼近身體到最大極限－－這一點(diǎn)不難，因?yàn)槲疫€沒吃早飯。無論如何我得擠進(jìn)這一班電梯，不然我就會(huì)遲到。其實(shí)遲到也沒有什么，不過就是考勤卡上的數(shù)字使得另一張卡－－工資卡上的數(shù)字變少一點(diǎn)。我不敢遲到。（翩然）
給遲到一個(gè)科學(xué)的理由
人類生物鐘一天慢18分。人類的生物鐘并不同步，日本科學(xué)家近日發(fā)表研究論文說，他們發(fā)現(xiàn)人類生物鐘的周期是24小時(shí)18分。而其他動(dòng)物和植物的這種生物鐘與時(shí)鐘差距更明顯，一些動(dòng)物的生物鐘周期是23小時(shí)至26小時(shí)，而植物是從22到28小時(shí)。
研究者認(rèn)為這種現(xiàn)象可以用達(dá)爾文的進(jìn)化論來解釋。以鳥兒為例，如果它嚴(yán)格按照時(shí)鐘作息的話，那么當(dāng)它每天早上醒來覓食時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，樹上的蟲子已經(jīng)被先飛入林的鳥兒吃得差不多了。
所以嚴(yán)格守時(shí)的生物會(huì)面臨最大的競爭壓力，最終趨于滅亡。
但是為什么生物鐘與時(shí)鐘的不同步不會(huì)累計(jì)起來最終打亂我們的生活規(guī)律，讓我們醒來得一天比一天晚？研究者說，光線會(huì)通過影響體內(nèi)激素水平和體溫等不斷重新設(shè)定生物鐘。
研究者用計(jì)算機(jī)做了一個(gè)模擬生物鐘進(jìn)化的實(shí)驗(yàn)。實(shí)驗(yàn)證明，那些對(duì)競爭最有利的生物鐘周期的確是接近24小時(shí)，但又不是特別接近。下一次上班遲到了，你可以向老板說說這套理論。
呼喚：彈性工作制
進(jìn)入高速發(fā)展的信息時(shí)代，白領(lǐng)們的工作和生活節(jié)奏不斷加快，開 O T的“機(jī)會(huì)”也日益增多。據(jù)一項(xiàng)市場調(diào)查顯示，國內(nèi)有過半數(shù)以上的白領(lǐng)工作者更鐘情于不拘泥于傳統(tǒng)的“朝九晚五”的工作方式。
他們認(rèn)為，現(xiàn)代工作、生活節(jié)奏過于緊湊，必須有更靈活的工作方式來激起他們的工作熱情，幫助他們調(diào)整最適合自己作息習(xí)慣的生物鐘，以保證有充足的休息時(shí)間來“降壓”、“解壓”，讓他們的頭腦時(shí)刻保持高度的清醒。
而在人力資源管理研究領(lǐng)域，激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用成果正使一種新興的、更適合時(shí)代發(fā)展的工作方式－－“彈性工作制”應(yīng)運(yùn)而生。
據(jù)了解，在歐美，超過40％的大公司采用了“彈性工作制”，其中包括施樂公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工業(yè)、三菱電機(jī)等大型企業(yè)也都不同程度地進(jìn)行了類似的改革。而在我國，近年來也涌現(xiàn)出越來越多試行該種制度的工廠和企業(yè)。
彈性工作制是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時(shí)間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時(shí)間安排，以代替統(tǒng)一、固定的上下班時(shí)間的制度。
業(yè)內(nèi)專家分析，彈性工作制的實(shí)施，對(duì)員工來說可贏得更多可自由支配的時(shí)間，員工對(duì)工作時(shí)間有了一定的自主權(quán)，上下班可避免時(shí)間統(tǒng)一而造成的交通擁擠，免除了因擔(dān)心遲到或缺勤所造成的緊張感，同時(shí)也能更好地安排時(shí)間參與私人的重要社交活動(dòng)，便于安排家庭生活和業(yè)余愛好；另一方面，由于員工感到個(gè)人的權(quán)益得到了尊重，滿足了社交和尊重等高層次的心理需要，因而產(chǎn)生對(duì)工作的責(zé)任感，提高了工作滿意度和整體士氣。
但是不同的崗位有不同的需要，因此推行彈性工作制也需要一定的條件，不是可以一蹴而就的。
職場貼士：溝通很重要:學(xué)會(huì)多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬不要害怕和你的助手表達(dá)你的意見，因?yàn)樗?她)是你最近的人，也可以說是你工作上最信賴的人之一，而他(她)會(huì)給你帶來很多你并不知道或清楚的事情，記住一切都應(yīng)該是很自然的，沒有人喜歡僵硬分子。
