“你不知道現(xiàn)在的就業(yè)形勢很嚴(yán)峻嗎？”

    “你，太矮了！連1米7都不到，我們要求男生身高在1米75以上。”

    近些日子，伴隨面試機(jī)會(huì)的增多，行走在求職路上的我，也常常遭遇一些不太“人道”的面試官的無情打壓：薪水不能問，工作條件不能挑剔；精心準(zhǔn)備的面試，仍被貌似權(quán)威的HR挑揀出一大堆毛病，說得俺好像一無是處。

    招聘會(huì)俺是不敢去了，今年2月，網(wǎng)民“干點(diǎn)什么好捏”在論壇中發(fā)表的《關(guān)于招聘，啥都不說了(應(yīng)屆生看完都得哭)》圖文帖中展示的一幕，讓我對擠招聘會(huì)海投簡歷這種方式產(chǎn)生了嚴(yán)重的心理障礙。照片中，成堆的簡歷被當(dāng)作垃圾放在板車上。

    要知道，這些“沒希望”的簡歷背后，是一顆顆滿懷期待的心啊！

    打開網(wǎng)絡(luò)、電視，媒體上“1300名碩士競聘30個(gè)賣豬肉崗位”、“招聘問‘思想是否開放’雷人面試題嚇跑求職女”的新聞被大肆渲染；“畢業(yè)生不是玻璃罐里的昆蟲”、“畢業(yè)生要當(dāng)‘老鼠’，在哪里都能生存”的言論層出不窮……

    雖然我們在求職路上走得辛苦狼狽，但也不至于被形容成“昆蟲”、“老鼠”吧。就業(yè)危機(jī)當(dāng)前，我們無法獲得一份理想的工作，難道連起碼的尊重都不能獲得嗎？

    有人說，尊重是靠自己贏來的，而不是別人給你的。還有人說，大學(xué)生在尊重自身價(jià)值的同時(shí)，也要尊重市場價(jià)值，因?yàn)楫?dāng)勞動(dòng)力供大于求時(shí)，價(jià)格下降是必然的。但我想說的是，越是困難的時(shí)候越應(yīng)善待勞動(dòng)者，那些因?yàn)榻?jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，暫時(shí)找不到工作而陷入求職焦慮的大學(xué)生更應(yīng)得到尊重！

    前不久，溫家寶總理在中國政府網(wǎng)和新華網(wǎng)同網(wǎng)友在線交流時(shí)，曾說過這樣一段話：“無論是農(nóng)民工就業(yè)，還是大學(xué)生就業(yè)，以及城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭就業(yè)，都時(shí)刻擺在我心里。因?yàn)槲艺J(rèn)為就業(yè)不僅關(guān)系一個(gè)人的生計(jì)，而且關(guān)系一個(gè)人的尊嚴(yán)。”

    溫總理的話觸及人性中最柔弱之處。可現(xiàn)實(shí)卻不盡如人意，一些用人單位的言行，讓求職者的尊嚴(yán)一再大打折扣。其實(shí)，他們沒有弄明白一個(gè)簡單的道理：尊重求職者也是尊重自己。

    當(dāng)前，勞動(dòng)力資源供大于求，讓許多用人單位在心理上處于優(yōu)勢地位。憑借這種優(yōu)勢，在招聘過程中，用人單位可以選擇更優(yōu)秀的求職者，以儲備人才謀求發(fā)展。這本也無可厚非，但如果這種心理優(yōu)勢過度膨脹，轉(zhuǎn)變成對求職者的冷漠和惡語相加，除了讓求職者感到寒心和失望外，更暴露出企業(yè)文化的貧瘠和社會(huì)責(zé)任的缺失，并會(huì)讓真正優(yōu)秀的人才對這樣的企業(yè)敬而遠(yuǎn)之。

    每天面對成堆的簡歷，面對待人接物、言談舉止都顯得幼稚可笑的畢業(yè)生，招聘人員難免會(huì)感到麻木和厭倦。這樣的心情我能理解。但是，請高高在上的人力資源經(jīng)理們也換位思考一下，如果這些來求職的畢業(yè)生是你的兒女或兄弟姐妹，你愿意看到他們被嘲笑、被輕視，甚至被侮辱嗎？你們也曾經(jīng)行走在求職路上，回想一下當(dāng)年的情形吧，是不是面試官的一個(gè)微笑就會(huì)讓自己感到溫暖而信心倍增呢！

    其實(shí)，對于當(dāng)前就業(yè)危機(jī)的嚴(yán)峻程度，我們這些畢業(yè)生體會(huì)最為深刻。我們能認(rèn)清形勢，早就做好了一次次被拒絕的心理準(zhǔn)備，我們只是希望用人單位在對我們說“不”的時(shí)候，能給予我們最起碼的尊重，而不是肆意的貶低和嘲笑。

職場貼士：許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質(zhì)，但卻懷才不遇、苦無伯樂來發(fā)掘，其實(shí)每個(gè)人的潛能都有待自己發(fā)掘，尋找真正的興趣與長處。曾經(jīng)有位選手贏得世界冠軍，他最感謝的不是訓(xùn)練他的教練，而是自己的栽培，因?yàn)樽畛鯖]人看好他的未來?；蛟S有人會(huì)覺得他過于自傲，但他的故事卻說明了“沒有伯樂，他同樣證明自己是匹千里馬”。