最新統計的2008年十大高薪工作排行榜

一、銷售人才高居榜首：優秀的銷售人員月薪可達數萬元。

二、地產行業風光一時：房地產從業者月薪達到8000-10000元。

三、金融行業魅力不減：金融行業經理人，月薪9000元左右。

四、物流行業錢途看好：運輸/物流行業經理人，月薪8000元左右。

五、IT行業復蘇回暖：計算機行業經理人，月薪6000元以上。

六、咨詢專家行情走高：資深顧問，月薪在8000元左右。

七、網絡游戲人才奇缺：月薪約8000元，但少有人問津。

八、醫藥人才驟然升溫：平均月薪可達6500元。

九、網絡傳媒職位增加：平均月薪在4000-5000元，高的有10000萬元以上。

十、優秀教師收入不菲：高校教師及中學優秀教師，很多月薪都在5000元以上。

從2008年薪酬排名中讀到什么？

這幾年，每年都有專業或非專業調查機構對薪酬情況進行調查。每當調查結果公布以后，就會立即引起社會各界的廣泛議論。

對2008年的薪酬排名，我們既可以讀到一些與以往相同的東西，也可以讀到一些與以往不同的東西。

首先，收入差距拉大的格局沒有任何改變。收入分配中最突出的一個矛盾是，收入差距拉大。而這一矛盾的最突出表現，就是低收入階層的人數增多、掌握的社會財富減少，高收入階層人數增多、掌握的社會財富增多。這就意味著，無論是收入群體分布結構還是財富分布結構，葫蘆型分布格局正在被改變，應當主要集聚于社會收入平均線周圍人群開始減少，體現收入分配公平的天平繼續向兩頭轉移，這是最令人擔心的結局。

事實也充分說明了這一點，在2008年薪酬排名榜中，上海市員工從初級到高層的平均年薪在2萬多元到65萬元不等，廣州市則在1.8萬多元到近50萬元不等，可見，收入差距之大。

第二，房地產行業憑什么升之第二？在2008年薪酬排行榜中，一個十分奇怪的現象是，雖然房地產行業處于低迷狀態，以至于中央出臺了一系列撬動房地產市場的政策，都沒有能夠改變這種結局。但是，房地產市場員工的收入卻由原來的第三位上升到第二位，甚至比原排名第一的金融行業還高，這到底說明什么問題呢？盡管不排除其他行業收入增長速度放緩的可能，但是，對于一個完全低迷的行業來說，其員工收入不降反升，總不是一件令人高興的事。這其中，是否也隱含開發商日子難過只是一種假象，房價也遠未跌到正常的水平呢？如果這樣，在提振房地產市場的問題上，措施是否應當更加合理、科學一些，切莫將提振房地產市場的政策變成提振房價或開發商利潤、職工收入上。

第三，長三角地區的收入水平為何“落后”？在這份薪酬排名榜上，還有一個比較奇怪的現象，那就是長三角地區的薪酬水平似乎有點讓人難以相信。大家知道。長三角與珠三角一樣，都是我國經濟最發達的地區。這幾年，長三角地區的發展速度還超越了珠三角地區。然而，在這份排名榜上，除了上海之外，長三角其他地區的收入水平不僅沒有趕上珠三角地區，甚至沒有趕上大連、天津等地。要知道，蘇州、無錫、寧波、杭州、溫州等地區，其經濟實力遠勝于大連、天津等地，為什么收入水平卻趕不上這些地區呢？其原因又是什么呢？這個問題值得反思。

第四，高科技行業是如何界定的？在這份薪酬排名榜上，一個可喜的現象是，高科技人員的收入再次登頂。問題是，本排名榜上所說的科技人員，到底是如何界定的？哪些屬于高科技人員，他們的收入又是如何確定的？因為，隨著經濟發展水平的不斷提高，科技領域的不斷擴大，對科技行業和科技人員的界定也出現了許多變化。那么，所謂的高科技行業，都包括哪些行業呢？其界定是否合理呢？而高科技人員又是如何界定的呢？如果對高科技行業和人員的界定不科學，顯然是難以反映真實情況的。這其中，大學的科研人員有沒有涵蓋其中呢？對這個問題需要細化和具體。

第五，公務員的收入處于什么樣的水平？在每年的薪酬排名榜上，總有一個群體被“忽視”，那就是公務員群體。實事求是地講，這幾年公務員的收入一直為社會所詬病。因為，在公眾的眼里，公務員收入不僅十分穩定，而且水平較高，不然，也不會在公務員招聘中出現“千軍萬馬走獨木橋”的現象，也不會有那么多的公務員“考霸”。那么，在薪酬排名榜上，能否公布一下公務員的收入處于什么樣的水平呢？在行業中可以排第幾位呢？否則，在公眾眼里，公務員收入始終會讓人有一種神秘而隱晦的感覺，也會讓政務信息公開處于一種關透明狀態。

當然，薪酬排名僅僅只是排名，真正的作用，在于提醒管理層與決策層，如何通過對社會收入情況和收入現狀的了解，改變收入分配中的不合理因素，特別是如何提高中低收入人群的收入水平，真正提高廣大人民群眾的財產性收入，真正提高全社會收入水平和生活水平。

來源：搜狐社區