按職場慣例，在歲末年底發出和拿到獎金或其他激勵后，１月和２月是公司人心最不安定的時期：是留？是走？每個人都在尋覓可以讓自己“升值”的機會，尋找更理想的新職場。進入３月，則是諸事漸定，或走或留，無論是新東家還是舊老板，多數人考慮的重點開始轉向如何讓自己更成功……

    選擇天堂、人間或地獄

    出場人物：劉先生，某跨國公司駐中國總部培訓部副部長。１９９４年大學畢業，獲得本科學士學位，是一名年輕的成功人士。

    如果現在有三個團隊讓你選擇加入，天堂、人間和地獄。天堂團隊會讓你學到很多現成的成熟的管理知識；人間團隊亂一點，當然也就會有一定的風險；地獄團隊就不言而喻，純粹在幫你消耗生命。你會選哪個？通過這個選擇就可以分析出你在職場上是怎樣成功、失敗或者變得平庸的了。

    而實際上，每個人都有到達成功的不同方式和辦法。或者你更適合學習現成的理論知識再去應用，或者你更適合在實踐中通過體驗的方式來鍛煉自己。但總之，如果三次以上，你總是能解決疑難問題，那么你就是這個領域的專家。

    可實際問題是，公司里常常會出現這樣的現象：有的員工無論做得好與不好，上司都很喜歡，甚至他一步一步高升，也不會出現上司因為擔心下屬功高震主而不高興的情況。這又是為什么呢？歸根到底，就是與上司的溝通。實際工作時會發現，上下級的關系往往是情感因素為主，而信任度為輔的。所以，培養情感對于職場上的成功至關重要。

    另外，說到個人素質對職場成功的影響，我的個人體會就只有一句話：“心態大于技巧，習慣大于知識。”

    事業成功的數學公式

    出場人物：陳先生，資深律師，某律師事務所合伙人。有過２０年以上從業經驗。

    我帶過不少實習律師了，也結合我自己的經驗，我想可以把事業上取得的效果表述成一個公式吧。那就是熱情×思維方式×能力＝工作效果。

    熱情是第一位的，也是日后全部工作成果的原動力。思維方式是第二位的，因為它決定你會把自己的才華和精力奉獻給哪一個領域的工作，決定你走哪一條路。能力是第三位的，而工作能力實際上是隨著經驗而來的。工作熱情相對感性化一些，跟你個人的成長歷程有不可分割的關系。而思維方式最終取決于一個人的個人素質，大部分是靠后天學來的，是學而知之的東西。

    我個人認為這個公式適合所有行業，而針對每個行業的特點還會有一些其他的附加因素影響工作效果。比如說，律師行業是一個以實踐為主的行業，經驗的重要性就比其他行業更多一些。另外，律師行業對學歷、專業資格考試以及專業水平要求相對也高，這些都是由行業決定的。

    發展取決于本人的能力

    出場人物：程先生，網絡公司總經理，人事制度顧問。１９８５年大學畢業，有過１０年外企工作經驗。

    我曾經參加過一個專門為在外企工作的白領人士，當然也有部分金領階層而舉辦的討論職場問題的沙龍，有大約１００人的規模。當時我做過一個調查，對于“哪些因素導致３０歲職場上的成功”這個問題，現場得出的答案都非常貼近現實狀況。比如，出國深造后回國當“海歸”，在國內參加培訓課程以培養專業能力等等，基本都是以提高學歷或者學力為基礎的。

    大家一致的意見就是，在職場上考慮東西時不要過分實際，要注重培訓和知識發展的能力，這樣才能在３０歲以后有更多的潛力。３０歲以前的生活不是在賺錢，而是在賺未來。

    但是，也有人對此提出異議。有一個有過若干家外企工作經驗的外企人說他曾經服務過的公司，并不是完全喜歡“海歸”。如果領導層里管事的人有“海歸”背景，那么他就比較容易接受“海歸”派，也自然會給他們更多表現自己和晉升的機會。但最終的發展仍然取決于本人的能力，不見得受過更高等教育的人就有足夠的能力。

    我個人更同意這樣的觀點：能力和學歷一定程度上有關系，但是不一定成正比。而人腦在他（她）１６歲以前就基本定型了，也就是說他（她）的思維形式已經基本定型了。  

職場貼士：精神飽滿地工作:站的直、坐的正，可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當然肯定也不希望同事或老板看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。