很少會有人否認真正的友誼使我們的生活變得充實、豐富的力量。但是，友誼在工作場所又會扮演什么樣的角色呢？是把私人生活與工作生活截然分開，還是在工作中“蓄意”追尋和栽培友誼？這兩種誰更聰明一些呢？

    友誼帶來的不僅是鮮花

    Jan Yager博士，一位“工作友誼”的專家，他發現：工作友誼會對我們的職業生涯產生極其深厚的影響。

    一位工作中的朋友會讓你進入公司并深入核心領域，為你的工作表現提供回饋，或者扮演共振板，與你共進退。這會使你以享受的心情去做每一件工作，甚至能增強你的創造力和生產力。

    許多人是因為友誼而獲得一份新的工作，而公司方面常常會制定獎賞制度，以激勵那些把私交“提交”給公司的員工。

    但是，當工作友誼走向“斜路”時，所帶來的影響也只能用“代價昂貴”和“損失慘重”來形容。過于“社會化”的辦公環境將阻礙生產力，私人的或是專業的信息被泄露給不適宜知道但圈套圈的人群，漫天飛舞的“小道消息”，使派系之爭加劇，偏袒、排外和消極充斥。

    Yager說：“一份工作提供了經濟保障。如果有人強迫你在生活來源和友誼之間選擇，大多數人會不得不選擇工作。在工作中發展友誼，我們不得考慮利益關系。” 

    跟老板做朋友

    能夠或者應該跟老板或上級成為朋友嗎？“同等地位的友誼是最容易保持的”，Yager說：“如果朋友的一方處于管理或評估層面，問題就會冒出來。”如果你想與老板交朋友，同事會質疑你的動機；而如果你的老板想跟你交朋友，他可能會被指控有某種偏愛。

    當友誼失敗時

    “工作友誼是種奇妙的東西，但它會很快地消耗殆盡”，一位30歲的銀行副總裁說：“如果你離開一個部門或者職位有所改變，一切又回到你剛剛進入時的模樣，這就是友誼。”

    怎樣才能使你的友誼比一個人的調動生存得更長久呢？分享價值。雖然，一個共同的環境會滋生出友誼，然后必須有更深層的連接使其持續下去。你應該不管環境如何，真實地表現自己。

    但不幸的是，因為人們總是本能地讓自己在同事面前退縮不前，所以很難建立起更深層的連接。但相反，很可能會發生這樣的情況：當兩人在一起工作時，只有一種若即若離的友誼。突然，有一人調離了，兩人的關系出奇地親密起來。這是為什么呢？他們可能不再因為同處一個工作環境而壓抑情感。 　　

    小心駕駛“友誼船”

    工作友誼就像一片變化無常、并不安全的海域，我們得小心駕駛。給出的建議是： 小心對待朋友的信任，仔細篩選你可以宣揚的信息類型。

    如果你意識到你的友誼把自己或者你的朋友置于惹人猜忌、甚至損壞名譽的地步上時，要對你的朋友明言。如果必要，你應從可能引發利益之爭的位置上全身而退。

    對你的公司文化進行徹察：是鼓勵友誼還是持反親善政策，然后從之

職場貼士：大多數想獲得成功的人都利用有用的時間來寫表示感謝、慰問和祝賀的私人信函。但是，如果所要寫的是日常工作的備忘錄、公函、資料匯總和表格的話，他們就會依靠以前寫過的文字資料來節省大量時間。