“閃離族”，最早是人們對“80后”婚姻狀態的描述，意思說這些新生代觀念超前、個性鮮明，婚前雙方了解不夠，婚后又不能相互寬容，結果進入婚姻生活時間不長，就草草離婚。職場上的“閃離族”，是指大學生對找到的工作滿意度不高，上班時間不長，甚至連應聘的崗位還不熟悉，就提出辭職，另謀新職。

　　職場現象：工作不到半年就“閃離”

　　在某房地產公司做文秘的小李最近正在為找工作發愁。在人才市場看到她時，她正和一家廣告公司的人力資源管理人員交談，“我覺得自己能夠勝任企劃部經理的職位，我是學中文的，四年本科不僅學到了許多專業知識，而且早在畢業前實習時，就在一家房地產公司做文秘，后來留在了公司，算起來我應該有半年的工作經驗了，其間也接觸到了一些企劃工作”。

　　在人才市場上找工作的大學生有不少是“閃離族”。學計算機專業的大專生小張說，他這是第三次來人才市場，“第一次就業是在學校組織的招聘會上，去了一家飲料公司做銷售，但那里工資太低，主要是靠銷量提成。立秋以后，天氣漸涼，飲料的銷量就下來了。后來又應聘到了一家軟件公司，學歷高的還可以，像我們這些大專生，干的活最多，拿的錢最少”。

　　翻閱了一些招聘單位的求職檔案，發現六成以上的求職者都是今年畢業的應屆生，而且注明有工作經驗。“有工作經驗是件好事，但這些應屆大學畢業生出現在招聘會上，反映出他們對用人單位缺乏忠誠，總想一上班就拿高薪。同時，剛剛畢業時間不長，又頻繁換單位，工作經驗從何談起!”一家公司的人力資源部經理說。

　　現象分析：應屆生“閃離”原因多多

　　“其實，不僅應屆畢業生，在社會人群中，這樣的個案也不在少數。而且，這種現象通常是階段性的，如果誰持續地‘閃’下去，恐怕就需要請教心理醫生了。”職業顧問分析說，“閃離族”通常并不是從“閃離”中收獲快感，而是由于某種原因不得不結束一段穩定的時光，期待再次穩定下來的狀態。在實際的工作中，‘閃離族’認識不少，多是‘閃離’幾次之后，自己覺得頻繁跳槽不是長久之計。

　　為什么會出現“閃離族”呢?其中有求職者的原因，也有用人單位的原因。她說，最常見的原因是求職者缺少目標意識，或對適合自己的行業、職業以及企業特點缺乏清晰準確的認知，只好一個企業一個企業地來試。也有一些比較優秀的大學生自身有閃光點，容易在應聘中勝出，求職并非多大的難題，對機會的珍惜程度偏低。還有一部分求職者可接觸的空缺崗位數量很多，對應的企業層次參差不齊，直到入職才發現企業的真面目一點都不可愛，只好離開。“當然也有自身情商有缺失的求職者，他們的意志力比較薄弱，受不得委屈，見不得困難，遇到問題，不是想辦法克服，而是選擇逃避。不可回避的是，許多用人單位缺乏入職關懷部門，對新入職人員的關懷和支持不夠，引起新入職人員的不適應或失落，導致新人紛紛“閃離”。

　　專家告誡：頻繁“閃離”讓新人失色

　　據了解，以前新職工的“蜜月期”普遍在6~12個月，由于受經濟危機影響，社會崗位缺乏，月薪下降，使得更多的大學生產生了恐慌感和短期行為，覺得自己的才能被埋沒，一旦現實與就業預期出現太大偏差，就“閃離”。一些人事經理反映，今年的許多大學生進入單位以后，3個月就成了一道坎。有些企業甚至表示，“蜜月期”已經變成1個月。

　　“如果一不小心成了‘閃離族’的成員，也大可不必因為自己在應聘時有不錯的競爭力而激動，半年內每多跳一次，身上的光芒就弱下來一分。”一位職場專家說，對于苦于要擺脫頻繁跳槽狀況的朋友，應該好好靜下來思量思量，然后重新確定目標，找個在職場有豐富經驗的朋友，一起分析一下自己的興趣特點、職場優勢、適合的工作環境等，也可以借助網絡上的人才測評工具(網絡上有很多免費資源)確定自己適合的職業；如果一時仍舊難以確定，就沉下心來，在任何一個適合自己的平臺上堅持兩年左右的時間，之后再來確定目標，這個堅持的過程，要么引領你到一個新的合適的機會，要么歷練你的心智和情商。

　　目標定下來以后，求職者就要根據自己選定的目標，有目的地去選擇企業平臺，盡可能地搜集企業更多的信息輔助決策，慎重入職，而一旦入職，即將“這個是不是適合我的崗位”之類的顧慮丟掉，投入最大的精力去適應企業和職位。“工作中遇到困難和問題，要主動溝通，職場中不能指望別人的提攜和幫助，如果有，更要加倍珍惜。不要怕困難和挑戰，真正能夠提攜你的，正是這些困難和挑戰。”某高校就業辦負責人說。

職場貼士：有時候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發現，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當初不如自己把事情干了算了。