企業(yè)為何會難招電子商務(wù)人才呢？ 一、實戰(zhàn)能力稍強的電子商務(wù)人才，可以自己獨立門戶創(chuàng)業(yè)或身兼多職(兼職)，比在一家公司死死守著那兩三千塊錢工資還多，而且還自由;
二、高級電子商務(wù)人才被高端的企業(yè)挖走了，次點的企業(yè)只能普通的電子商務(wù)人才;好的發(fā)展前途和工作環(huán)境更容易吸引高級人才;
三、很多傳統(tǒng)企業(yè)對電子商務(wù)人才認(rèn)識不夠，很多都是要求他們要招的那個人既要懂技術(shù)又要懂編輯、推廣、運營......好氣又好笑，有這樣的人么?(個人認(rèn)為這是主要原因)
四、再個就是網(wǎng)絡(luò)營銷與電子商務(wù)人才的數(shù)量相對其它專業(yè)人才而言略顯不足，這類人才總量的相對不足以致講究精益求精的企業(yè)主們更加難以選中合適的人選。
其它因素：
1、即使企業(yè)招來了人，需要改造傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程，但是很多企業(yè)又不放心，不舍得投入，在這些公司里是最痛苦的，只好走人;
2、行外人(企業(yè)主、決策人)與專業(yè)人之間(電子商務(wù)人才)的觀念觀點的碰撞;
3、傳統(tǒng)企業(yè)主不了解網(wǎng)絡(luò)的特性，沒足夠的耐心去適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生效益的周期，恨不得今天發(fā)幾封郵件明天就有訂單，以致幾天見不到網(wǎng)絡(luò)帶來的效益后對網(wǎng)絡(luò)營銷產(chǎn)生懷疑;
4、如今就業(yè)是一個雙向選擇的問題，招聘的主動權(quán)不再僅僅掌握在招聘主的手上，除了企業(yè)看不中求職者，還有求職者看不中招聘企業(yè)，尤的其在這些傳統(tǒng)的企業(yè)主與新興的而又稀少的網(wǎng)絡(luò)奇才在對決時這種矛盾最容易爆發(fā)。
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首先我們要研究一下“電子商務(wù)到底學(xué)什么”這個問題的根源問題是什么？問題的根源在于——電子商務(wù)專業(yè)能否學(xué)以致用？簡單點說就是學(xué)了之后能否為自己以后的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)帶來幫助？當(dāng)從各個角度都無法找到肯定的答案時，前面的問題產(chǎn)生了。
在無法改變目前教育方式的前提下，電子商務(wù)學(xué)生自己必須自己給自己選擇一個發(fā)展的方向。 下面有一個圖表——電子商務(wù)職業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分類模型，他為大家清楚的描繪了一條電子商務(wù)職業(yè)鏈。盡管這個表單職業(yè)分類還不夠詳細(xì)，但是可以給大家一個指引，電子商務(wù)不是全才，不可能每個職業(yè)都學(xué)的非常專業(yè)，所以必須選擇一個方向進(jìn)行細(xì)化深入的學(xué)習(xí)。
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按照自己的基礎(chǔ)學(xué)習(xí)的方向從下往上：事務(wù)層->實施層->決策策劃層
辦公自動化，商業(yè)自動化，網(wǎng)頁制作，程序設(shè)計，信息編輯，網(wǎng)絡(luò)營銷，網(wǎng)絡(luò)廣告是進(jìn)入電子商務(wù)這個行業(yè)比較低的門檻，可以主攻這幾個職位，然后經(jīng)過工作中學(xué)習(xí)經(jīng)驗，再往項目管理和策劃方向發(fā)展。
以下幾類企業(yè)是非常需要專業(yè)電子商務(wù)人才的：網(wǎng)絡(luò)公司、外貿(mào)公司、傳統(tǒng)生產(chǎn)型企業(yè)。
網(wǎng)絡(luò)公司需求的崗位主要有信息編輯、網(wǎng)頁制作、程序設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)廣告、項目管理等職位；
外貿(mào)公司主要需要電子商務(wù)國際貿(mào)易（網(wǎng)絡(luò)營銷）、英語、支付與物流、（熟練掌握進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)貿(mào)易相關(guān)軟件以及相應(yīng)站點——主要是B2B站點）
傳統(tǒng)生產(chǎn)型企業(yè)需求兩個方面的人才，低端的需求是信息編輯、網(wǎng)絡(luò)營銷，高端的企業(yè)需求項目管理人員能夠組建或管理企業(yè)的電子商務(wù)團隊進(jìn)行電子商務(wù)。 相關(guān)鏈接：電子商務(wù)人才網(wǎng) http://.ecjolcom
職場貼士：在你著手任何事情之前，仔細(xì)地對周圍的情形研究一番：政府機關(guān)和公共圖書館，可以提供不少資料，先做研究，可以節(jié)省你不少時間和金錢。
