“在你打算跳槽時，老板用漲薪挽留你，你會不會留下？”面對這個問題，只有2%的受訪者表示“留下”，12%的人表示“得看給多少”，另外86%的人仍然選擇離開，因為“跳槽不僅是因為薪水”、“對這里已經失望透頂了”。這是智聯招聘近日對近5000名求職者所作調查的結果。

　　在產生跳槽想法的各項原因調查中，“沒有前途”成為了最主要的原因，其次才是“對薪資、待遇不滿意”。智聯招聘職業顧問郝健認為，隨著人們生活水平的提高，人們對于精神層面的要求將越來越高，對于薪水、待遇的要求是一個基本需求，還追求個人價值的實現和認可。因此，企業只有不斷建設、提高自己的雇主品牌，才可能留住、吸引優秀的人才。

　　對于跳槽后薪資漲幅期望值的調查結果也證實了這一點：38%的受訪者對于跳槽后的薪金漲幅期望在21%-50%，17%的受訪者選擇了20%以下，甚至有17%的受訪者選擇了“薪酬不是我考慮的重點”。

　　調查數據還顯示，2-3年是求職者心中認為比較適合跳槽的一個周期。對此，郝健建議求職者不要過于頻繁地跳槽。過于短的跳槽周期，不但可能使求職者錯失一個好的工作單位，而且對自身的職業發展極為不利。