中國人向來有忠君思想，說的好聽這是古文化傳統(tǒng)，說的直接點就是奴性。忠君思想，實際上就是承認某個人比自己的地位高，承認對方理應(yīng)統(tǒng)治自己，并且不抱任何獨立反抗的念頭。可問題是，如果這個人并不是自己的父母，那我們?yōu)槭裁捶且屗麃斫y(tǒng)治呢？如果人人都是平等的話，我們又為何要承認他比自己高出一等呢？ 
    效忠思想本身就是一種奴性，如果你覺得自己應(yīng)該和其他人平等，那就不該對任何人有效忠的想法。 
    有個人曾對我說：“連狗都知道忠于主人，如果我沒有忠心，豈不是連狗都不如。”很好，狗的確是忠于主人的，那么，你要做狗么？這句話顯示出一個人有多么大的奴性，他不明白自己是獨立的，他的生命只可以由自己做主。一個人怎么能像狗那樣活著呢？我并不歧視狗，也愛它們，但你愿意象狗那樣匍匐在地上，依靠獻媚獲得食物，搖著尾巴換來主人對你的青睞么？你愿意出門時被拴著狗鏈，隨時都顯示著屬勸么？你真的有這么大的奴性，真的要做狗么？ 
    也許有人會說，上司是有管理的權(quán)利的。好吧，讓我告訴你，管理其實是種利益交換。你服從上司的管理，他給你發(fā)薪水，這是很等價的交換。但效忠卻不同，效忠是從思想到靈魂的完全敬服，如果你有信仰的話，可以完全的效忠于神，這是形神具備的五體投地，也是放棄自己的獨立性和平等性，完全的臣服在對方面前。是的，效忠所對應(yīng)的就是臣服，當你決定效忠與某人前想想清楚，你決定臣服了么？ 
    以上所說的，是真心的效忠，這與表面效忠完全是兩回事情。而表面效忠，就是本章討論的重點，叫做對上司的利用。有人或許很迷茫，上司有管理職權(quán)，操縱著你的生殺大權(quán)，又怎么可能被小職員利用呢？當然是有辦法的，而且時常會很奏效。關(guān)鍵在于你不能有真正效忠臣服的思想，只有保持獨立思考和獨立的價值觀才可能成功。 
    1、利用自己的基礎(chǔ)價值。 
    第七章曾說過，每個員工都是有基礎(chǔ)價值的，那就是效忠。而這個基礎(chǔ)價值，還有兩種不同的表現(xiàn)方法。最常見的是真正的效忠，就是對上司完全臣服，他讓你做什么你就做什么，從此后成為上司的馬前卒，不管刀山火海你都先沖上去。而另一種則是表面效忠，也就是外表上都聽上司的，也完全按著上司的話說，但實際上卻有自己的方式，在關(guān)鍵時刻，甚至會利用上司。 
    在這里要先明白，真正的效忠和表面的效忠，在上司看來幾乎是一樣的。很難有人能分辨出兩者的區(qū)別，而就算能分辨出也無濟于事，因為對身處高位者來說，每個人都隨時會變，所以是真是假并不重要，重要的是你有沒有價值。但對你而言，這里的差別就很大了。真正的臣服，代表著你將失去自我，再也不會為自己著想，一切都以上司利益最大化奮斗。只有表面的效忠，才可以令你保持獨立性，而這份獨立性，才是你將來利用上司的基礎(chǔ)。 
    這個世界上的人分為兩種，一種是自控型，習慣自己掌握自己命運，愿意自己思考未來的方向。而另一種是他控型，喜歡把命運交到別人手里，愿意讓別人來決定自己的將來。而我可以告訴你的，這世上絕大部分成功者都是自控型的，他們是自己的主人，只會去控制別人，而不愿被人控制。 
    蕓蕓眾生里的極大部分都是他控型，所以你可以看到，你身邊的人里，很少有能掌握自己命運的，他們被老板掌握，被市場掌握，被金錢掌握，被欲望掌握乃至于被朋友或者家人掌握。
到最后卻還要責怪命運不公。要做哪一種人，卻是一件你可以自己做主的事情。 
    2、利用上司的喜好 
    有了第一條的基礎(chǔ)，你就可以琢磨怎么利用上司了。但有點需要明確，對上司的利用必然是悄沒生息的，是走在鋼絲上的技巧，決不能大張旗鼓，如果做的太過明顯被人發(fā)現(xiàn)，那你的職場之路就堪憂了。其實上司并不在乎有沒有被人利用，因為職場上就是相互利用的關(guān)系。但上司卻重面子，如果被下屬利用這種事情公之于眾，他們一定會殺雞儆猴的。 
    那怎么利用上司呢？自古以來，有很多很多這樣的例子。而最常見的方法，就是利用上司的喜好。每個人都有自己的愛好。有貪財?shù)模泻蒙模胸澅模踔劣袗酆霉ぷ鞯摹５还茉趺礃樱侨司蜁邢埠茫邢埠镁涂梢员焕谩５牵銢Q不可混淆“利用”和“交換”這兩個概念。譬如說你給一個貪財?shù)纳纤舅土斯P錢，然后換回升職。這不是利用，而是交換。你用錢換來了職位。 
    什么是利用呢？譬如你上司最喜歡別人勤勉工作，而你利用這一點打擊對手，使競爭者不得翻身。你無需付出什么，卻可以讓上司替你達成目的，這才是利用。舉個例子，以前提到過明代嘉靖年間，徐階和嚴嵩之間的斗爭。而實際上，嚴嵩和徐階兩個人都是利用皇帝的高手（別以為徐階是好官忠臣就不會干這種事，世界上所有大人物都不會真正效忠別人。） 
    嘉靖皇帝熱愛修道，這是人所皆知的事情。嚴嵩就經(jīng)常利用這個喜好來討嘉靖的歡心，使得他數(shù)十年屹立不倒。但誰能想到，徐階最后扳倒嚴嵩，竟也是利用了嘉靖皇帝的這個喜好。嘉靖晚年，對嚴嵩開始不滿，但始終下不了決心除掉他。徐階覷準這個機會，買通了一個叫藍道行的道士。這道士在給嘉靖皇帝扶乩做法時，留下了“分宜父子，奸險弄權(quán)”的字樣，嘉靖以為這是上天給他的旨意，便問奸險是誰。藍道行趁機說是個下巴削尖高昂的人，會刑克皇帝。嘉靖對于道術(shù)之迷信，已經(jīng)到了難以自拔的地步，他根本就沒想到，這個道士早就被徐階收買，所說的話不是上天的意圖，而是徐階的意思。最后，嘉靖皇帝果然照著徐階的想法，把嚴嵩滿門除盡，一代奸臣嚴嵩也只能老死鄉(xiāng)里。 
    如上這個例子說明，一個人的喜好到了某種程度后，真的會成為他判斷事物對錯的標準。而這恰恰是利用上司的絕佳方法。只要你摸清上司的喜好，那剩余的工作就很容易了。凡是忤逆他喜好的人或事情，一定會遭到嚴懲。凡是尊重和跟隨他喜好的人，一定會嘉獎。很簡單，對么？ 12

職場貼士：當你決定要不要說“是”的時候，把它想象成這是一件你在下周就得要做的任務(wù)。別僅僅因為它似乎看上去很遙遠而且繁重，所以你就去答應(yīng)。