被別人比下去是件令人惱恨的事情，所以要是你的上司被你超過，這對你來說不僅是蠢事，甚而至于會產生致命后果。在運氣、性格和氣質方面被別人超過，大多數的人并不太介意，但是卻沒有一個人（尤其是領導人）喜歡在智力上被人超過。因為智力是人格特征之王，冒犯了它無異犯下彌天大罪。當領導的總是要顯示出在一切重大的事情上都比其他人高明。

　　君王喜歡有人輔佐，卻不喜歡被人超過。

　　如果你想向某人提出忠告，你應該顯得你只是在提醒他某種他本來就知道不過偶然忘掉的東西，而不是某種要靠你解謎釋惑才能明白的東西，此中奧妙亦可從天上群星中悟得：盡管星星都有光明，卻不敢比月亮更亮。

　　如果你的上司是美國、德國、日本或者英國人，這種錯誤尤其不能犯。美國人大都有“大美國”心態，總認為美式價值觀是獨一無二、至高無上的，經常有意無意向中國人推銷，往往令中方對手不悅，身為美國人的下屬，便經常要為之補鑊。最要命的是當你提醒他不要重蹈覆轍時，他反而一副不屑的表情。美國人自信心爆棚，所以如果讓他們覺得你比他們高明，你想會是什么結果呢？

　　相對于美國人的直接，英國上司比較“陰濕”，他們不會完全依賴華人下屬，或者說他們根本就不相信華人下屬，英國上司往往很有禮貌，無論男女，都禮數十足，所以在他們手下做事很少有出人頭地的機會的，即使你真的比他們高明你也千萬不要表現出來。

　　德國人和日本人差不多，民族自大感極端強烈，有點不可一世的心態，一雙眼睛猶如長在頭頂，目空其他一切人種，特別是中國人，常被視之為次等民族，民族自大感帶來的惡果是處處認為自己對別人錯，思想狹窄得容不上別人，因此他們會理直氣壯地認為自己什么都高人一等，別人無可比擬，甚至學不來，在德國人眼中，中國人都是沒制度、貪心、中飽私囊的烏合之眾，只要有錢便能橫行無忌，什么都辦得到，因此作為他們的下屬，你最好永遠都不要表現你的高明了，否則哪天人事部通知你去財務部結帳時，你還不明白為什么呢！?

職場貼士：一再投資，不要讓你的利潤空閑著。你的利潤要繼續投資下去，最好投資別的事業或你控制的事業上，那樣，才能錢滾錢，替你增加好幾倍的財富。