我們的職業生涯中可能會有一段“空白”，有的人不會把這段“空白”寫進簡歷中，他們認為：在激烈的競爭中，讓用人單位知道自己有一段時間沒有工作，會使找工作變得更困難。可是沒有工作的那段時期應該怎么寫呢？在簡歷中胡編亂造嗎？
　　對于職業生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，因為所有的謊言都會不攻自破的。當然，老練的考官會很快找出你簡歷中一目了然的工作間歇期，并詢問你間歇的原因，你不用太多擔心，只需提前準備好如何作答就行。
　　在今年嚴峻的就業環境下，用人單位的考官們理解一份好工作難找，他們比你還清楚：即便是工作出色的員工有時也會被解雇——公司會合并，企業文化會發生變化，新老板的計劃也會導致一批人下崗。同樣，請假一年照顧孩子或脫產學習也是正當的理由。然而，你一定要在簡歷中說明這段日子你為什么沒有上班。
　　如果你的工作斷斷續續而且時間都不長，特別是你間斷的工作都屬于同一性質的崗位，那就盡量把它們并在同一項下。你可能在很多家房產公司或保險公司打過工，而又不想承認，那就略掉一些不重要的經歷。比如，你可以寫：1997年～2001年，銷售代表，負責保險、房屋的銷售。
　　另外，在簡歷中隱藏短暫的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辭退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以說你的合同是在10月底期滿，而新的用人單位是在12月初才雇傭你。
　　但是，對長期的空白則必須做出說明。如果用人單位通過查詢你的原用人單位領導發現你掩蓋了10個月的失業期，那你可就壞事了。或者你可以用年份代替月份來掩蓋一些空閑期，但如果空白就發生在你的上一份工作到目前的這一段時間內，你就一定要在簡歷中做出誠實的解釋。
　　有時候，誠實就是最好的戰術。   來源：中國服裝網

職場貼士：絲毫無益于前途的個人憎惡。舉例來說，你提到如果你不幸天生一頭紅發，你絕對會把它染成另外一種顏色，而你也許會發現公司總裁碰巧就生了一頭火焰般的紅發。當然，守時就是很安全的話題，譬如說你這人十分準時，對老愛遲到的人感到很頭痛。