2009年職場是否見底的爭論目前有了基本的判斷：各大權威人才服務機構的趨勢性調查紛紛發布，加薪、培訓和求職趨勢這些職場關鍵要素都有了調查數據和報告。給了2008年一個交代的同時，也對2009年的職場趨勢做出了預測。
加薪：僅惠及高績效員工
2008～2009年度的加薪預計比例將下滑至6.1%，通常情況下三分之二的企業的年度調薪惠及50%以上的員工。而今年相對較低的調薪比例，使得大量企業縮減了普遍調薪的員工范圍。
2008年11月底，前程無憂薪酬調查部針對“離職與調薪”這個話題，做了一次專項調查，此次專項調查的報告顯示，2007～2008年度，綜合各方面的原因，企業的總體調薪幅度達到了11.8%。隨著2008年下半年的經濟不景氣，2008～2009年度的加薪預計比例將下滑至6.1%左右，為近年來的最低。且今年相對較低的調薪比例，使得大量企業縮減了普遍調薪的員工范圍。
此次調查還顯示，在2008～2009年度的加薪行動中，外商獨資企業的加薪幅度下降最大，預計增幅降至4.6%。另有相當一部分的外商獨資企業已經取消了2008～2009年度的加薪計劃和預算。其次為民營/私營企業，其預期加薪幅度僅達到6.2%。
而根據華信惠悅2008年12月中旬發布的《2009年預計薪資調整率和經濟狀況、勞動力市場展望調研》顯示，在薪酬增長預期上，近半數企業對于此前的2009年度薪酬增長預算做出相應的修正（此前據華信惠悅9月份的報告顯示各公司預測2009年薪酬的增長幅度不會低于9%。），行業平均降低了3.5%。
雖然企業裁員和降薪的消息不絕于耳，但是鑒于人才的競爭，經濟復蘇期業務的開展，特別是對于一些在人才市場中仍然具有巨大缺口的人才，前程無憂薪酬調查部經過調查和訪談得知，為了保持企業的核心競爭力，仍然有相當一部分企業在2009年會進行調薪。華信惠悅同樣也表示，雖然90%的企業降低了薪酬增長預算，但越來越多的企業會將激勵的“天平”偏向高績效人才，因為有61%的受訪企業表示，面對危機的挑戰，他們最關注的人力資源主題就是如何吸引和挽留高績效及高潛力員工。
培訓：少數人的奶酪繼續增長
2009年的培訓支出相比2008年，37%的企業維持不變，27%的企業則會小幅增加。但61%的員工認為企業培訓不足平均年收入的1%，甚至為零。培訓支出比例再次證明了目前企業培訓仍是少數人的奶酪，難以普照到所有員工。
前程無憂（.51job）在線開展了《2008年中國地區企業培訓大調查》，參加本次前程無憂企業培訓大調查的多數公司仍然表示經濟危機并沒有對明年企業培訓預算產生較大的影響，與2008年的培訓支出“維持不變”的企業占到37%，還有27%的企業培訓預算還會出現小幅增長。受到金融危機直接沖擊的會計/審計、金融/投資/證券、銀行、保險、房地產、建筑工程、酒店旅游等行業，并沒有如多數職場人預計的那樣，削減培訓方面的費用來降低成本，從調查來看，反而是培訓預算不降反升。
在如何利用好經濟蕭條或者說是經濟停滯期來修煉內功，是目前很多企業的共識。例如，聯合利華中國區的培訓發展總監胡就提到，2009年公司的培訓預算可能會有小幅增長，主要用在幫忙員工提高職業競爭力，幫員工持續獲得職業發展機會，同樣企業也為經濟進入快速發展通道做準備。
不過，根據《2008年中國地區企業培訓大調查》顯示，依然有20%的企業會小幅降低2009年企業培訓預算，主要有計算機軟件、電子技術/半導體/集成電路、汽車/零配件、貿易/進出口、服裝/紡織/皮革等行業。
如同經濟蕭條時期的企業加薪一樣，不論是在經濟低迷期還是經濟高速增長期，制造美好職業前景的培訓，仍然針對的是核心員工。從2008年企業的培訓支出來看，72%的企業對員工的培訓投入占其平均年收入的5%以下，而61%的個人受訪者認為企業培訓還不足平均年收入的1%，有些可能基本就是零。投入多少再一次證明了目前企業培訓仍是少數人的奶酪，難以惠及所有員工。
求職：下半年外企崗位需求增加
從去年10月開始下滑的招聘崗位數，在今年下半年將明顯好轉。最早回暖的將會是外企招聘，雇員增速將從上半年的-0.5%增長，回暖為下半年的5.3%。
剛剛翻過2008年這一頁，人才重鎮上海就發布了《2008上海人才服務行業發展白皮書》。這份由上海人才服務行業協會1月6日發布的白皮書預測，受全球金融危機影響，今年上半年裁員趨勢可能加大，但從今年下半年起，就業形勢有望回暖。
這份白皮書預計，受全球金融危機的影響會在今年2月～7月滯后期表現出來，裁員趨勢可能加大，招聘需求緊縮，而勞動爭議案件也會隨之凸顯。
雖然目前整個人才市場的形勢看上去比這個寒冷的冬季還要嚴酷：獵頭市場需求明顯減少，部分企業凍結招聘，部分已經決定招錄的人員停辦錄用手續。但根據綜合數據分析，白皮書提供給了職場人一個比較樂觀的預測，2008年上海外企雇員增速約13.4％，今年上半年可能跌至-0.5％，下半年有望回升至5.3％；上海民企雇員增速2008年約為-3.3％，今年上半年估計為-6.0％，下半年為-1.3％左右；上海國企雇員增速2008年為-2%，今年上半年約為2.5%，下半年將為1.8%。
從這份白皮書的數據來看，恢復到金融危機之前的人才需求增長幅度還有些距離，但從整個國內的人才需求來看（雖然只是上海這個城市的人才需求趨勢預測），多少也能反映出今年下半年就業形勢會有所回暖，給了職場人一個樂觀的人才需求信號。
職場貼士：勿要過于追求完美和公正，自己盡力即可。
