“民營企業的財富是全體員工共同創造的，員工和企業主都可以享受企業的財富。無論是從依法經營，還是從致富思源來看，都應當善待員工。”尹明善委員在全國政協十屆三次會議上說。

　　如何讓民營企業“和諧”？尹明善委員認為：老板厚道，員工地道，和諧企業，生財有道。

　　尹明善還提出善待員工的具體措施，最重要的是千方百計保住員工的飯碗。效益不好就大量裁員，稍有困難就轉嫁給員工，這樣的企業主最不厚道。

　　企業的財富既然是員工共同創造的，企業主就應當使用這些財富來保住職工的飯碗，與員工共渡難關。同時，隨著企業財富的增加而提高員工收入、待遇；企業主還要認真對待員工學習上的要求、有用武之地的期盼、娛樂休閑的渴望等。“當然，市場經濟難保企業長盛不衰，有可能在某一天企業盡了最大努力也難免裁員，所以企業應積極參與社會保險，為員工撐起‘安全傘’。”尹明善補充說，“這樣，員工自然會認同自己的企業，關心自己的企業。在市場競爭中企業就能做到凝聚力強、創造力強、競爭力強。”

　　他說，企業和諧，不僅能使企業有可能做大做強，還能成為社會主義和諧社會的一個基本元素。千萬個這樣的和諧元素的存在，社會主義和諧社會則指日可待。

　　

職場貼士：有時候，對你而言，結束一件一小時之內就可以完成的工作，可能不如望向窗外發一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎?不如先和朋友在MSN上聊幾句，因為明天他就出遠門了，而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說吧……