據(jù)說，某家大公司的用人政策是“要么升，要么滾”。你升不上去，公司也開明，給你兩個(gè)月時(shí)間，放你到JobMarket上去“滾”。到時(shí)還不滾，公司再名正言順地一腳將你踹出門！

　　可惜，并非個(gè)個(gè)老板都肯和你“自由戀愛”，好聚好散。多數(shù)人跳槽，免不了先鬼鬼祟祟一番，直到塵埃落定，才敢小心翼翼地向老板揭開謎底。

　　也有一些倒霉蛋，槽還沒跳，風(fēng)聲已經(jīng)走漏。沒吃到魚，卻沾到兩手腥。不妨來看看，他們踩了哪些“泥坑”，下次輪到你，千萬別再去蹭泥！

　　泥坑一：“大嘴巴”的獵頭

　　孫小姐 銷售

　　隔壁銷售Team里有個(gè)同事張，這兩天走路低頭看腳，見人就躲。因?yàn)橥聜円姷剿牡谝痪湓挘皇恰俺粤藛帷保恰疤藛幔俊?/P>

　　說起來要怪他自己，想跳槽，卻托來托去托了個(gè)“十三點(diǎn)”獵頭。通過獵頭介紹，也接觸了一兩家公司，不過雙方都不大滿意。

　　這邊他的跳槽大計(jì)正在緊鑼密鼓地進(jìn)行，那邊另一個(gè)同事也鬼使神差，通過朋友認(rèn)識(shí)了那獵頭。談了幾分鐘，獵頭嗅出他有點(diǎn)猶豫，于是口不擇言開始胡吹：“我的實(shí)力，你篤定放心好了！呶，你們公司也有個(gè)銷售把材料放在我這里。他一個(gè)外地人，工作兩三年，本來就不出挑，我硬是幫他搞定了兩個(gè)大公司哦！不過這個(gè)人自我感覺太好，所以嘛……”同事不動(dòng)聲色，再盤問了幾句，迅速“鎖定”對(duì)象。

　　一來二去，辦公室里開始流言滿天飛：“張要跳槽了，而且要求來得個(gè)高，不是總監(jiān)就不去……”

　　“有沒有搞錯(cuò)啊？總監(jiān)？他也不掂掂自己幾斤幾兩……”

　　然后，就有人笑瞇瞇地和張打招呼：“跳了嗎？聽說你要高就總監(jiān)了？”

　　……

　　這種故事的結(jié)局，一定是老板出面威嚴(yán)地談話：“你有事業(yè)追求，不錯(cuò)，但是……”張苦著臉說他沒敢跳槽，就是敢跳，也不敢跳個(gè)“總監(jiān)”呀。不過，誰信？

　　評(píng)論：和獵頭見面，他在掂量你，你也該掂量他。開始別露口風(fēng)，多“掂”幾次，再慢慢把自己托付出去。最怕你急吼吼地要跳，他急吼吼要“賣”你，稍不留神出岔子，倒霉的肯定是你！

　　泥坑二：無孔不入的“熟人”

　　何小姐 培訓(xùn)師

　　公司里個(gè)女同事Amy，最近倒霉得曠古絕后。她也算是精明角色，謀劃跳槽已經(jīng)有一陣子。比較、試探良久，才“該出手時(shí)就出手”，找了家公司面試，職位是個(gè)小主管，手下有兩三號(hào)人。

　　本來，結(jié)果還沒出來。但那“兩三號(hào)”當(dāng)中有個(gè)冒失鬼，不曉得哪里“刮”到一句Amy已經(jīng)“成功”當(dāng)上她的頂頭上司，立即四處打聽“新主管好不好相處”。這世界，就那么大，熟人問熟人，三兩個(gè)彎一拐，這個(gè)問題就被踢到我們的一個(gè)同事這里，而她，半年前與Amy競(jìng)爭(zhēng)職位，是Amy的手下敗將……等到老板同事都等她提出辭職時(shí)，Amy卻被新公司拒絕了。

　　就在這個(gè)節(jié)骨眼上，她又意外地懷孕了。Amy身體一向不佳，兩家長(zhǎng)輩都嚴(yán)禁她流產(chǎn)。跳槽自然泡湯，現(xiàn)在的薪水又舍不得放棄，于是，這個(gè)女人挺著肚子，賴在原地不動(dòng)了！

　　老板打心眼里不肯把重要工作交給這個(gè)“早有異心”的下屬，不能解雇孕婦，七七八八的鈔票又一分不能少———臉色別提多難看了！

　　評(píng)論：在錯(cuò)誤的時(shí)間、錯(cuò)誤的地點(diǎn)遇到了錯(cuò)誤的人，純粹是運(yùn)氣問題。不過要小心的倒是那位下屬，若是對(duì)新主管來這一招，而這世界，就那么大……

　　泥坑三：不安全的網(wǎng)絡(luò)

　　李先生 人事

　　現(xiàn)在找工作，很多人都習(xí)慣在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，我們也放了一部分精力在網(wǎng)上搜合適的簡(jiǎn)歷。

　　但是，如果你到處登錄簡(jiǎn)歷，還什么功能都用，最后總歸要出問題。

　　去年就有這么一件事。同事搜索簡(jiǎn)歷，結(jié)果跳出來一份幾乎完全符合標(biāo)準(zhǔn)的，學(xué)歷背景不錯(cuò)，有專業(yè)證書，通過我們公司要求的某認(rèn)證……再一看，昏倒，赫然就是本公司員工！這是個(gè)MBA，半年前剛剛被老總高薪請(qǐng)來，屁股還沒坐熱，心思又活絡(luò)起來。再到其它上一查，每一家，此人都掛了號(hào)，可見并非一時(shí)沖動(dòng)……

　　他的下場(chǎng)可以預(yù)見。奪職，削權(quán)，減薪，逼他自動(dòng)辭職。直到離開公司，他也不知道自己出了什么問題，會(huì)讓老總的態(tài)度，前后相差十萬八千里。

　　評(píng)論：你的簡(jiǎn)歷散得越廣，就越有可能回傳到老板那里。更好的辦法，是卯定一家公司，常去它的主頁上逛逛，看看“加入我們”一欄是否有更新。

　　泥坑四：用不得的公司資源

　　劉先生 市場(chǎng)助理

　　半年前，同事安準(zhǔn)備跳槽。本來，她做得還算干凈，不用公司的郵箱與“潛在東家”聯(lián)系，不用公司的傳真給對(duì)方發(fā)材料。但是，她太倒霉，到底還是馬失前蹄。

　　那天晚上她加班到10點(diǎn)多，突然想起第二天上午的面試材料里有個(gè)錯(cuò)誤，看看四下無人，她決定鋌而走險(xiǎn)，修改完畢后，用公司的打印機(jī)重新打印。

　　但那臺(tái)破打印機(jī)偏偏出了故障，一張簡(jiǎn)歷卡在當(dāng)中，再也出不來。安又是個(gè)機(jī)械白癡，急得滿頭大汗，又拉又拽，正忙亂間，忽然聽到老板磁性十足的嗓音：“怎么啦？我?guī)湍悖俊?/P>

　　也真是她運(yùn)氣太差，那天老板在外面吃完晚飯，想起有份文件放在公司里……

　　評(píng)論：避免“泄密”的最好辦法，是在家里找工作。至少可以把你想跳槽的證據(jù)控制在最小的范圍內(nèi)。不要在公司里打印任何材料；不要用公司的電子郵件提交你的簡(jiǎn)歷；不要從公司里傳真任何材料；上班時(shí)間接到對(duì)家公司電話，一定要從容不迫，不露痕跡地說：“對(duì)不起，我現(xiàn)在有些緊急工作要處理，一會(huì)兒打給您好嗎？”然后，撤退到“安全地帶”去！

　　3條妙計(jì)應(yīng)對(duì)“泄密事件”

　　如何應(yīng)對(duì)“泄密事件”？一位資深外企員工為大家提供3條錦囊妙計(jì)：

　　1、緩兵計(jì)

　　這種事，越分辯越麻煩。干脆安心做好目前的工作。你只需用行動(dòng)表明：我像是準(zhǔn)備走的人嗎？

　　2、橫豎抵賴計(jì)