臨到年終，總有人蠢蠢欲動(dòng)準(zhǔn)備年后換工作。需要提醒的是，即便跳槽，也是“知己知彼”，方能百戰(zhàn)百勝。因此，薪酬這問(wèn)題首先要了解清楚。我們根據(jù)中華英才網(wǎng)2005年的薪酬調(diào)查，將6個(gè)行業(yè)中，杭州薪酬與北京、上海、廣州、深圳四地的薪酬作比較。也許對(duì)你有所幫助。

　　IT業(yè)技術(shù)人員最吃香

　　今年以來(lái)，IT行業(yè)招聘得最多的人才當(dāng)屬高級(jí)軟件工程師、支持工程師、硬件工程師、軟測(cè)試工程師、項(xiàng)目經(jīng)理等職位。

　　其中，一個(gè)有趣的現(xiàn)象是，一些IT企業(yè)的反饋顯示，目前七十年代出生的人，工作和職業(yè)定位基本已經(jīng)固定，總體比較穩(wěn)定。年終歲末流動(dòng)性比較大的是八十年代出生進(jìn)入職場(chǎng)的。

　　薪情比較

　　北京、上海、深圳、廣州的IT人士薪酬情況基本維持在：高級(jí)軟件開(kāi)發(fā)工程師的年薪一般在12萬(wàn)元左右，高者能達(dá)到17萬(wàn)－20萬(wàn)元；項(xiàng)目經(jīng)理年薪一般為8萬(wàn)-10萬(wàn)元，優(yōu)秀者能達(dá)到14萬(wàn)－17萬(wàn)元。硬件工程師年薪則在8萬(wàn)元上下，高者能達(dá)到10萬(wàn)-12萬(wàn)元。

　　杭州：高級(jí)軟件開(kāi)發(fā)工程師的年薪一般在10萬(wàn)元左右，高者能達(dá)到12萬(wàn)－15萬(wàn)元；項(xiàng)目經(jīng)理年薪一般為8萬(wàn)-10萬(wàn)元，優(yōu)秀者能達(dá)到11萬(wàn)－13萬(wàn)元。硬件工程師年薪則在6萬(wàn)元上下，高者能達(dá)到10萬(wàn)元。

　　從業(yè)忠告

　　年輕的從業(yè)者要理性地規(guī)劃自己職業(yè)發(fā)展過(guò)程，培養(yǎng)自己在某一方面的專業(yè)能力，當(dāng)自身的職業(yè)素養(yǎng)提高、職業(yè)人脈和職業(yè)口碑建立后，“出人頭地”自然就成為順理成章的事。

　　廣告公關(guān)WTO刺激人才需求  薪情看漲

　　有數(shù)據(jù)顯示，2004年我國(guó)廣告營(yíng)業(yè)額達(dá)1264億元，廣告從業(yè)人員達(dá)91.38萬(wàn)人。中國(guó)廣告業(yè)以近年均40%的增長(zhǎng)速度，成為全球廣告業(yè)增長(zhǎng)最快的市場(chǎng)之一。資深的廣告人員，如客戶經(jīng)理、文案策劃、美術(shù)指導(dǎo)、平面設(shè)計(jì)、項(xiàng)目服務(wù)等，現(xiàn)在都是招聘需求席位上的“常客”。

　　而公關(guān)行業(yè)，有數(shù)據(jù)顯示，截至目前，全球排名前20位的國(guó)際公關(guān)公司已有三分之二進(jìn)入中國(guó)，且保持著15%以上的平均年增長(zhǎng)率。行業(yè)的高增率長(zhǎng)必將帶動(dòng)公關(guān)人才需求量的大幅增加。

　　薪情比較

　　北京、上海、廣州、深圳四地人員中：在從事廣告、公關(guān)的人員中，高級(jí)策劃年薪一般在6萬(wàn)元左右，優(yōu)秀者能達(dá)到8萬(wàn)元以上；高級(jí)經(jīng)理年薪一般為7.5萬(wàn)-9萬(wàn)元之間，也有非常出色的高級(jí)經(jīng)理，他們的年薪高達(dá)18萬(wàn)-23萬(wàn)元；而一般的市場(chǎng)專員年薪在4.5萬(wàn)元左右，高者能達(dá)到8萬(wàn)元上下。

　　杭州的高級(jí)策劃年薪一般在6萬(wàn)元左右，優(yōu)秀者能達(dá)到8萬(wàn)元以上；高級(jí)經(jīng)理年薪一般為8萬(wàn)-10萬(wàn)元，也有非常出色的高級(jí)經(jīng)理，他們的年薪高達(dá)15萬(wàn)-18萬(wàn)元；而一般的市場(chǎng)專員年薪在4萬(wàn)元左右，高者能達(dá)到7萬(wàn)元上下。

　　看來(lái)，該行業(yè)的初級(jí)人員，杭州與其他地區(qū)的差異不大。

　　從業(yè)忠告

　　投身廣告行業(yè)，至少需要有3-5年的時(shí)間“磨合”才真正能達(dá)到企業(yè)的需求。

　　公關(guān)行業(yè)一般要求具有本科以上學(xué)歷，擁有新聞、市場(chǎng)、營(yíng)銷、社會(huì)學(xué)、國(guó)際關(guān)系、公關(guān)廣告等專業(yè)背景。高層公關(guān)人才要求具備一定的創(chuàng)新能力。

　　房地產(chǎn)遭遇多年來(lái)的“第一場(chǎng)雪”

　　2005年的房地產(chǎn)市場(chǎng)是炸開(kāi)了鍋，新政頻繁出臺(tái)，使得中國(guó)房地產(chǎn)從業(yè)者和持幣徘徊在“購(gòu)還是不購(gòu)”中的人們?cè)诒饍芍靥熘屑灏尽６康禺a(chǎn)業(yè)人才也遭遇了多年以來(lái)“第一場(chǎng)雪”。

　　房地產(chǎn)業(yè)目前的人才需求主要集中在建筑師、規(guī)劃設(shè)計(jì)人員、監(jiān)理工程師、財(cái)務(wù)管理與投資人員、項(xiàng)目經(jīng)理、經(jīng)驗(yàn)豐富的銷售人員等。

　　薪情比較

　　在北京上海等發(fā)達(dá)城市，高級(jí)建筑設(shè)計(jì)師年薪為10萬(wàn)-12萬(wàn)元，高者能達(dá)到17萬(wàn)-20萬(wàn)元；高級(jí)銷售經(jīng)理年薪一般在11萬(wàn)-12萬(wàn)元，由于銷售經(jīng)理是以業(yè)績(jī)說(shuō)話的，所以好的銷售經(jīng)理年薪能達(dá)到35萬(wàn)-41萬(wàn)元的也不在少數(shù)。而房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人年薪則略低些，一般為6萬(wàn)-7萬(wàn)元，高者在7.5萬(wàn)-9萬(wàn)元之間。

　　在杭州，高級(jí)建筑設(shè)計(jì)師年薪為10萬(wàn)-12萬(wàn)元，高者能達(dá)到17萬(wàn)-20萬(wàn)元；高級(jí)銷售經(jīng)理年薪一般在11萬(wàn)-12萬(wàn)元，由于銷售經(jīng)理是以業(yè)績(jī)說(shuō)話的，所以好的銷售經(jīng)理年薪能達(dá)到18萬(wàn)-22萬(wàn)元的也不在少數(shù)。而房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人年薪則略低些，一般為4萬(wàn)-6萬(wàn)元，高者在7萬(wàn)-9萬(wàn)元之間。

　　從業(yè)忠告

　　受行業(yè)的不穩(wěn)定性影響，房地產(chǎn)業(yè)的職場(chǎng)需求已經(jīng)開(kāi)始呈現(xiàn)頹廢之勢(shì)，尤其進(jìn)入8月份之后，房地產(chǎn)的人才招聘一直在下滑。雖然近兩個(gè)月以來(lái)，這樣的跌勢(shì)有停止的跡象，但是總體形勢(shì)不容樂(lè)觀。

　　快速消費(fèi)品行業(yè)升級(jí)  推動(dòng)人才升級(jí)

　　快速消費(fèi)品行業(yè)對(duì)人才的需求重點(diǎn)現(xiàn)在主要集中在銷售和生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)類人才。招聘人數(shù)最多的人才當(dāng)屬區(qū)域經(jīng)理、銷售部門經(jīng)理、銷售渠道經(jīng)理、采購(gòu)經(jīng)理等，主要負(fù)責(zé)為網(wǎng)點(diǎn)、設(shè)施、采購(gòu)等提供技術(shù)、銷售支持。

　　在生產(chǎn)制造為主的企業(yè)，職位需求主要包括維修技師、設(shè)備維護(hù)、操作工等一線技術(shù)員及項(xiàng)目工程師、設(shè)備維護(hù)工程師等，重點(diǎn)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)人才的需要的專業(yè)主要涉及電器、機(jī)電一體化、工民建、食品等。

　　薪情比較

　　在一些發(fā)達(dá)城市，如上海、廣州等地，采購(gòu)經(jīng)理年薪中位數(shù)在8.6萬(wàn)-10萬(wàn)，高位數(shù)在13.5萬(wàn)-167萬(wàn)；生產(chǎn)管理經(jīng)理年薪中位數(shù)在10萬(wàn)-12.5萬(wàn)，高位數(shù)在15萬(wàn)-19.2萬(wàn)。銷售經(jīng)理年薪中位數(shù)在12萬(wàn)-15萬(wàn)之間，年薪高位數(shù)在19萬(wàn)-23萬(wàn)。

　　杭州的采購(gòu)經(jīng)理年薪中位數(shù)在6萬(wàn)-7萬(wàn)，高位數(shù)在10萬(wàn)-13萬(wàn)；生產(chǎn)管理經(jīng)理年薪中位數(shù)在8萬(wàn)-10萬(wàn)左右，高位數(shù)在12萬(wàn)-15萬(wàn)。銷售經(jīng)理年薪中位數(shù)在8萬(wàn)-12萬(wàn)之間，年薪高位數(shù)在12萬(wàn)-18萬(wàn)。銷售經(jīng)理年薪一般在11萬(wàn)-12萬(wàn)元。

　　金融保險(xiǎn)外資引發(fā)人才地震

　　據(jù)亞洲開(kāi)發(fā)銀行駐中國(guó)首席代表布魯斯。莫利預(yù)測(cè)，在未來(lái)10到15年，中國(guó)金融市場(chǎng)約30%的份額將由外資金融機(jī)構(gòu)分享。現(xiàn)在金融人才尤其是一些優(yōu)秀的中高層人員的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)無(wú)外乎三個(gè)方面：待遇、機(jī)制和發(fā)展空間。而外資銀行在這幾個(gè)方面無(wú)疑對(duì)于求職者都是最有吸引力的。從銀行業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)看，銀行信貸人才、國(guó)際金融人才、金融計(jì)算機(jī)人才、金融法律人才、資本運(yùn)作人才，是這場(chǎng)“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”的焦點(diǎn)。

　　我國(guó)保險(xiǎn)主體已由當(dāng)初的三家發(fā)展到現(xiàn)在60余家，保險(xiǎn)中介更是迅猛發(fā)展到千余家。專家認(rèn)為，行業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，使得對(duì)保險(xiǎn)人才的需求進(jìn)入一個(gè)旺盛期。

　　薪情比較

　　北京上海廣州深圳：在保險(xiǎn)行業(yè)，高級(jí)研究員年薪中位數(shù)在10萬(wàn)-12萬(wàn)，高位數(shù)在12.4萬(wàn)-14.5萬(wàn)；銀行客戶經(jīng)理年薪中位數(shù)在7萬(wàn)-8.2萬(wàn)，高位數(shù)在9.1萬(wàn)-11萬(wàn)。客戶服務(wù)主管年薪中位數(shù)在8萬(wàn)-9.6萬(wàn)之間，年薪高位數(shù)在10萬(wàn)-12萬(wàn)。

　　杭州：在保險(xiǎn)行業(yè)，高級(jí)研究員年薪中位數(shù)在8萬(wàn)-10萬(wàn)，高位數(shù)在12.4萬(wàn)-14.5萬(wàn)；銀行客戶經(jīng)理年薪中位數(shù)在5萬(wàn)-7.2萬(wàn)，高位數(shù)在8.1萬(wàn)-11萬(wàn)。客戶服務(wù)主管年薪中位數(shù)在6萬(wàn)-7.6萬(wàn)之間，年薪高位數(shù)在8萬(wàn)-9萬(wàn)。

　　從業(yè)忠告

　　進(jìn)入外資銀行需要通過(guò)三道關(guān)卡：一是語(yǔ)言關(guān)，由于公司所有的文案都是用英文書(shū)寫(xiě)，外資銀行對(duì)員工的外語(yǔ)水平要求很高；二是服務(wù)意識(shí)，外資銀行非常強(qiáng)調(diào)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，員工每一次與客戶的接觸，都應(yīng)該讓客戶有一個(gè)愉快的感受和經(jīng)歷；三是做事情的方式，外資銀行鼓勵(lì)員工主動(dòng)地思考，并說(shuō)出自己的想法來(lái)討論，以不斷地完善和改進(jìn)工作。

　　各保險(xiǎn)公司對(duì)營(yíng)銷人才的需求逐步趨向高端，需要懂得理財(cái)規(guī)劃的高端人才，才有可能結(jié)合客戶個(gè)人或家庭的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，提供最佳理財(cái)方案的設(shè)計(jì)與規(guī)劃。

　　物流人才有能力才能拿高薪

　　有資料表明，物流人才目前已被列入全國(guó)12種緊缺人才之列，而物流規(guī)劃人員、物流管理人員、物流研究人員、物流師全面緊缺。

　　薪情比較

　　在物流業(yè)相對(duì)比較發(fā)達(dá)的北京上海廣州深圳四地，儲(chǔ)運(yùn)經(jīng)理年薪中位數(shù)在10萬(wàn)-12.7萬(wàn)，高位數(shù)在21萬(wàn)-26萬(wàn)；進(jìn)出口事務(wù)主管（商務(wù)職能）年薪中位數(shù)在5.8萬(wàn)-6.6萬(wàn)，高位數(shù)在8.1萬(wàn)-9.5萬(wàn)；而一般的物流管理員（IT行業(yè)）年薪中位數(shù)則在5.3萬(wàn)-6.2萬(wàn)之間，高位數(shù)能達(dá)到17萬(wàn)-20萬(wàn)元。

　　杭州的儲(chǔ)運(yùn)經(jīng)理年薪中位數(shù)在10萬(wàn)-12.7萬(wàn)左右，高位數(shù)在13萬(wàn)-18萬(wàn)左右；進(jìn)出口事務(wù)主管（商務(wù)職能）年薪中位數(shù)在5.8萬(wàn)-6.6萬(wàn)，高位數(shù)在8.1萬(wàn)-10.5萬(wàn)；而一般的物流管理（IT行業(yè)）年薪中位數(shù)則在6.3萬(wàn)-8.2萬(wàn)之間，高位數(shù)能達(dá)到10萬(wàn)-18萬(wàn)元。

　　從業(yè)忠告

　　物流是操作性極強(qiáng)的工作，很多時(shí)候物流人員都必須親力親為，因此，有時(shí)他們也被稱為“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”。但現(xiàn)在許多企業(yè)在招聘物流管理人才時(shí)，都需要碩士以上學(xué)歷，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，5年左右行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最好有過(guò)在大型外企的物流部門工作的經(jīng)驗(yàn)。

　　

職場(chǎng)貼士：工作不要攀比，好工作不是看一個(gè)月賺多少，看的是前途。男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎永遠(yuǎn)是句真理，無(wú)數(shù)的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，有的人在學(xué)校很優(yōu)秀，是個(gè)風(fēng)云人物，但工作之后卻天壤之別，問(wèn)題就在于第一份工作的選擇，選擇第一份工作就是選擇了這個(gè)行業(yè)，如果你在想跳槽的話，你可以換工作，但是你很難換行業(yè)。舉個(gè)例子：同學(xué)A，學(xué)習(xí)優(yōu)秀，工作好找的一塌糊涂，是第一批找到工作的，國(guó)企，工作穩(wěn)定，屁事沒(méi)有，不錯(cuò)，挺強(qiáng)大。同學(xué)B，學(xué)習(xí)可以，找工作坎坷的一塌糊涂，畢業(yè)之后才找到工作，最后找了個(gè)汽車行業(yè)小企業(yè)。兩年之后，同學(xué)A，工作穩(wěn)定，工資還是那么多，想跳槽，啥也不會(huì)，行業(yè)也不景氣。同學(xué)B，趕上汽車行業(yè)大好，同時(shí)也歷練了一下，換為一世界500強(qiáng)的汽車行業(yè)，工資翻了4，5番。所以找工作一定要慎重慎重(舉例而已，請(qǐng)勿觸景生情，請(qǐng)勿對(duì)號(hào)入座)。