鄭先生的工作一直都不錯，他目前在一家國際知名的投資公司工作。他有很強的金融專業背景，現在又在擔任項目經理的職責，參與過不少企業股權收購/兼并項目工作。面對這樣一份很多人打破頭都得不到的位置，他卻越做越不開心，覺得以自己的能力應該可以有更好的發揮，盡管別人看他已經很風光了。而由于工作關系其它公司也不斷邀請他加盟，職位、職責也是不盡相同。但畢竟年齡已經是30歲了，不希望隨便跳槽產生不利的結果。那什么才是在穩定前提下的職業發展之路呢？

　　對此，作為全國首家職業顧問機構上?？射J管理咨詢有限公司的首席職業顧問卞秉彬先生分析：跳槽，是職業人在解決職業發展階段性瓶頸的一種科學和必要的手段，任何人的職業發展都呈階梯式，在職業經歷不可逆轉性的前提下，怎樣最大限度的利用你過去的職業經歷和職業資源，使它成為你跳槽中的籌碼，更好地為你的職業增值，是任何職場人士都必須去考慮的問題。綜合下來，可以從以下幾個方面進行考慮：

盤點你的職業含金量

　　你有很長時間的工作經驗，但這并不是你可以炫耀的最大的資本。在這些工作經歷中，因為你的努力，給公司帶來多大的貢獻，才是你最大的含金量。離職前，不妨重新整理過去工作中的閃光點，因為你的閃光之處，就是你的擅長之處，也就是你在關注工作職責時，最應該優先考慮的。

　　對于鄭先生來說，他最有價值的那一部分，就是對企業股權收購/兼并項目工作的負責，并以此為公司帶來的巨大效益。他要考慮的是，在這個基礎上的進一步提升。

帶上你的人際關系網

　　你的人際關系網包括兩大類：一類是你的客戶或有助于專業工作的社會關系和資源，另一類是你的上司、同事或相關專業領域的同仁。

　　只要你不跳出這個行業，老客戶永遠都是你的職業含金量所在，他們很大程度上是你跳槽的亮點所在。而往往被人疏忽的是原同事、原上司，雖然你不再和他們共事，但保不準哪天就遇上，尤其是不跳行業跳公司的人，和原同事、原上司工作接觸的機會就更多。所以，跳槽后中斷聯絡，是失策；跳槽后，評說是非，是錯誤。
　　
　　尤其對于做投資的鄭先生，他的客戶群的多少、層面的高低，往往對于他可以找到的下家的高度，有著密切的關系。

保持你的職業誠信度

　　社會競爭日趨白熱化的今天，企業對人才也從原先單純的學歷和技能要求，上升到包括職業誠信度在內的綜合素質的高度。任何企業，都不會重用一位沒有職業道德和責任心，事不關己高高掛起的人。職業程信度，尤其是在你離職或準備離職，以后不再需要承擔企業的任何責任的時候更顯重要。在離職前，給原公司以“盡職盡責”站完最后一班崗的良好印象；好口碑傳到新公司，你很可能被上司定位為“可塑之才”，列入能委以重任的人才行列。

　　無疑，當跳槽已經成為職業發展的必然，那么，在帶上你的增值砝碼之前，最好預先測量和明確自己的職業競爭優劣勢，職業傾向性和滿意度，了解職場發展的趨勢以及相關行業、企業、職種、職能的現有要求和發展趨勢，并在其間找到真正的契合度，才能使跳槽讓成功變得必然，也是使你永遠不用面對職業危機感的唯一方法！

職業顧問“跳槽”小貼士：

　　什么是成功的跳槽，達到3?5年的發展計劃，以什么衡量？

　　公司的發展能給個人帶來成長；

　　增加薪資福利待遇和社會地位；

　　可持續發展的，保持專業連貫性；

　　保持職業可持續發展；

　　職責范圍的擴充；

　　公司成長空間大，待遇相對提高。