這個世界有多少人能得到一世的榮耀？這個世界誰將不會老去？而在IT這樣一個充滿挑戰與刺激的行業里，我們似乎又老得更快。IT真是一個吃青春飯的行業嗎？IT真有年齡坎嗎？35歲的IT人真的不能再做技術工作了嗎？日前51jobIT人才頻道針對IT人35歲出路問題在網上做了調查。 

    年齡坎的因與果 

    從個人角度看，前些年很多人因為IT行業(職業)收入高、熱門、找工作方便等理由，茫然選擇從事這份工作。但進入以后發現這個職業遠非自己想象的那么美好，需要整天對著機器、編程、糾錯；如果碰巧，選擇這份職業的人的個性偏好、天生才干不適合從事這份工作，那么他(她)一定會比別人付出更多的時間和精力，結果他(她)會懷疑自己的選擇，直至否定自己。 

    再從IT行業的客觀現狀來看，眾所周知，IT行業的技術更新非?？欤荒臧?、兩年間就會產生新技術，這便逼迫這一行業的人不斷補充新知識、汲取新技術。一些人，特別是女性，在35歲期間正面臨著人生的眾多轉折，從單身到結婚，或有了寶寶，家庭牽扯了她們很大的精力與時間，以至于無法投入更多時間學習新知識、新技術。在這個快速發展的年代里，你“原地踏步”，而別人快速前進，便意味著你“被拋棄”。 

    因此對那些原本便不適合從事這個職業的人，他們最容易在30歲前后產生“疲態”，就像800米賽跑，前面一圈還可咬著牙緊追，后面一圈“看看實在是與第一名差距太大”，他(她)的內心便開始打架，猶豫、彷徨，最終自己就停下腳步了。綜合以上分析，職業顧問樂富認為“35歲問題”并不是企業率先提出的，而是企業管理者在日常營運中發現了這些現象(學習能力趨弱、績效下降、精力不集中等)的存在，然后推導出這個結論。 

    在談到如何克服年齡坎時，樂富認為：①了解、分析自己的職業興趣，看看自己是否適合從事技術工作，是否能夠終生學習，是否對探索問題、發現問題、解決問題保持長久的興趣。②以自己的職業興趣、個性偏好與職業滿足感來選擇關系到自己一生命運走向的職業，而不是“隨大流”、看報酬。③投資這個職業之前，最好能與業內人士交流、探索，或到工作場所實地看看，以確保最初選擇(所學專業、第一份職業)的正確性。 

    35歲正當年 

    其實35歲的職場人具備了心智成熟、處事老道、經驗豐富、專業精湛等特點，職業顧問可銳認為，從技術研究咨詢顧問管理工作的角度，35歲應該是人生的又一次上升期。當然是否能夠達到這樣一個結果，關鍵就看你在這個階段前后是否已經做好這個準備，給自己一個清楚定位。 

    在這樣一個好時段，很多IT人卻沒有能夠好好把握，使職業生涯更上一層樓。樂富指出目前IT人普遍存在以下問題：①重技術輕管理，重戰術輕戰略；②關注與機器“對話”，缺乏與人相處、交流、溝通與協調的技術(藝術)；③性格內向，思維定勢，閱讀或興趣面較窄；④重思考輕行動?；谶@些特點，大多數IT人缺乏在職業生命的中后期(32-40歲)“尋隙卡位”的思路，即沒有“投資職業，終生經營”的意識。這樣，他們中的98%便難以上升到管理階段。  

    做技術牛人不是白日夢 

    對于在IT是否可以做一輩子技術牛人的問題，幾乎所有的職業顧問都持肯定態度，但有一項基本條件就是，你必須一直緊跟技術發展的腳步。這種緊跟說難不難，說容易也不容易。我們知道，IT技術的發展不是突變的，它在一年內的相差不會很大，但如果回過頭來看幾年前的情況，和如今的發展水平相比，你就會嚇一跳，原來距離在不知不覺中被拉大了。所以說如果每年你都能跟著技術進步的話，你的壓力就會很小，因為你時刻都是走在技術的前端，但如果你一旦有了些變數，不小心落了下來，再要趕上就會很吃力了。 
 
    因此樂富認為，那些對技術真正有興趣，而且樂意不斷學新技術的人，一定可以在IT行業做一輩子的“技術?！?。職業顧問可銳指出，做不做技術牛人要看具體情況來定，比如丁磊就是一個典型案例，保持技術的可持續發展，不斷更新知識體系，或者從技術開發轉入技術研究，都不失為明智之舉。 

    轉行要對自己有正確認識 

    在某網IT人35歲出路調查中顯示，有一小部分人?8.55%?選擇在35歲轉行去做銷售或市場。樂富認為：轉行的前提是要對自己有個正確的認識，明白自己的需要，做出正確的選擇，即：了解自己的優勢有哪些，是否適合從事銷售或市場工作？如果適合，自己是否具備這樣的知識與經驗？如何創造條件實現這樣的轉行(職)？在AT＆T、阿爾卡特等公司，人力資源管理者已發現這樣的事實：不是所有的人都能從技術人員轉向管理層。因此，這些企業設計了多條針對專業技術人員的職涯發展路徑。 

    可銳專家表示，轉不轉行／職，是由與之相關的個人職業氣質、相關工作內容有效“通用性”、行業企業發展趨勢等決定的，因此要做出正確的判斷，必須做全方位的科學客觀的分析，并以此找到自己在該過程中成功的最佳路線，反之連工作都難找。 

                                                   來源:北京娛樂信報 

   

職場貼士：不可以施恩的態度彌補上司的不足。秘書既要為領導排憂解難，又不可讓其失面子。有些秘書彌補了領導的一些缺失，則洋洋自得，優越感溢于言表，這是很不明智的。應時刻保持一顆謙虛的平常心。