年近歲末，申城職業(yè)市場競爭仍不斷升級。據(jù)中國首家職業(yè)顧問機構(gòu)———上海可銳管理咨詢有限公司2003年度客戶樣本抽樣調(diào)查分析顯示：2003年，68%的白領(lǐng)職業(yè)安全感低，自覺“朝不保夕”，職業(yè)焦慮嚴重。其中，IT軟件、金融證券、快速消費品、醫(yī)藥及廣告行業(yè)在調(diào)查中顯示是最沒安全感的五大行業(yè)。

　　記者從首席職業(yè)顧問卞秉彬處了解到：受擴招影響，2003年大批高校畢業(yè)生涌入職業(yè) 市場，他們中不乏優(yōu)秀者，成為職業(yè)市場有力的競爭者；另外隨著上海在世界上的影響力不斷增強，很多海外歸來人員、港臺及國外中高級人才在人生事業(yè)的大命題前也選擇了上海，把上海作為自己事業(yè)發(fā)展的基地。另外還有一些在本國不被看好的職業(yè)人，來到上海尋找機會，如日本下崗員工輸入上海等等。

　　如此大批人才進入上海，雇主的選擇余地空前加大，職位的可替代性增強，是造成目前白領(lǐng)們沒有“職業(yè)安全感”或“職業(yè)安全感”屢降的首要原因。

　　某知名世界五百強IT企業(yè)軟件程序員竇先生，兩年前從南京郵電學院通信工程專業(yè)畢業(yè)，順利進入目前這家企業(yè)，薪水和福利待遇一直處于中高水平。但兩年過去了，他發(fā)現(xiàn)自己還做著畢業(yè)時定位的工作，重復而單調(diào)的工作內(nèi)容讓他逐漸產(chǎn)生職業(yè)厭倦。受全球行業(yè)不景氣的影響，他的薪水也一直沒再往上調(diào)，說實話，公司沒有因為行業(yè)原因降薪就不錯了，加薪是沒可能了。因為個人能力和性格特質(zhì)等原因，竇先生也沒有往管理方向發(fā)展的機會和潛力，面對職業(yè)發(fā)展，他一籌莫展起來，危機感極強。

　　現(xiàn)在IT人才到處都是，競爭激烈，而且市場價位低，他不知道自己還能不能在這激烈的競爭和不景氣的行業(yè)里有好的發(fā)展。他一直做編程工作，競爭力也不是很強，隨便一個剛畢業(yè)的聰明點的稍微培訓的年輕人一下就可以取代自己，公司的人力成本還會降低。但是跳槽還是轉(zhuǎn)行，他自己也沒拿定主意。

　　類似竇先生這種情況的還有很多人，他們承受著行業(yè)發(fā)展和競爭的雙層壓力，未來發(fā)展不明晰，不安全感自然很強。

　　劉小姐在一家大型廣告公司做客戶經(jīng)理，公司在行業(yè)里的知名度很高，因此對人才也是高需求，特別是客戶部門，經(jīng)常會聘請一些出色的外地人才。從一個小AE做到客戶經(jīng)理，她用了三年，在公司也算是老員工了。但隨著公司的進一步發(fā)展，今年年初以來，為了更好的和一些國際4A的廣告公司競爭，老板一直有請一些香港或有外資工作經(jīng)驗的廣告人員加盟公司的意圖。她覺得自己的工作形勢更加嚴峻了起來，自己不是專業(yè)出身，且一直在本土公司工作，和有外資工作背景的人一起工作，壓力和競爭不言而喻，跟不上公司發(fā)展就要被公司淘汰，她很清楚這點。

　　隨著上海進一步地開放和發(fā)展，勢必有更多的人才涌進上海。如何在激烈的競爭中保全自己的優(yōu)勢，不斷提高自己的職業(yè)含金量，是重中之重。職業(yè)顧問專家提醒：科學規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，時刻保持自己的職業(yè)競爭力，是白領(lǐng)們急需補上的一課。

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