日前，杉杉集團董事長、總裁鄭永剛回到母校南京理工大學，在向母校50華誕捐贈50萬元后，與學弟學妹們進行了傾心交流。他指出，大學生只有成為“財富型”人才，才能受到企業的青睞。 

　　鄭永剛認為，現在不是人才過剩，而是企業的飛速發展與人才短缺的矛盾日益突出。在我國的人才結構中，最缺的一是能夠從事原創性工作的人才，二是具有創造意識和能力的企業家人才。但高校受現有教育和培養體制的限制，大學畢業生在進入企業之后段時間內尚難擔當重任，大學生只有真正“成才”才能為企業創造財富，才能成為企業最需要和最倚重的人才。（楊萍 彭亞平） 

   

職場貼士：形象和素質不是外在和內在的兩面，審美能力、舉止體態、掌握進退，無時無刻不外化著人的內心和質地。