本報訊 ５００強(qiáng)企業(yè)如何有效管理不同國籍的員工，如何應(yīng)對全新的跨國人力資源管理，在全球化的主題下，正在北京舉行的本次《財富》論壇上， ＣＥＯ們將如何看企業(yè)在中國可能遇到的情況， 如何更有效地管理中國員工，以及如何面對全球化人力資源管理這一新課題， 成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)之一。

　　在三天的財富論壇上，對于急需發(fā)展的中國和北京來說，美國時代華納公司董事長兼首席執(zhí)行官理查德·帕森思、通用集團(tuán)總裁瓦格納、寶馬公司管理董事會主席龐克、索尼公司董事長出井伸之、匯豐銀行董事長艾爾敦、沃爾瑪國際部總裁門澤、摩根士丹利公司執(zhí)行總裁羅奇等多位世界一流企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人將會為中國全球化中的人才問題給出怎樣的說法，顯然也將透視出在未來他們在中國的人才戰(zhàn)略。

《財富》全球論壇總裁羅伯特·比爾曼說?熏眾所周知?熏中國在世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著越來越重要的角色。１９９９年的上海《財富》論壇關(guān)注中國國內(nèi)市場?鴉２００１年的香港《財富》論壇更多關(guān)注亞洲經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?鴉而今年的北京《財富》論壇將更多從全球經(jīng)濟(jì)的視角來看中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展。此次選擇北京作為會議召開地有著特別的意義?熏因?yàn)檫@里是決策中國經(jīng)濟(jì)的地方?熏而決策將影響今后中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展之路?熏促進(jìn)中國在未來國際競爭中更好地發(fā)揮主導(dǎo)性作用同時也能給中國與全球的經(jīng)濟(jì)合作帶來更多信心。

職場貼士：追求完美的人與那些愛拖延的人浪費(fèi)的時間一樣多。瓦霍維婭公司前董事長托馬斯·R·威廉斯發(fā)現(xiàn)，許多在銀行界工作的年輕人不知道什么時候該停止研究方案，什么時候該著手結(jié)束工作。那些接受培訓(xùn)的人倒應(yīng)該向工程師學(xué)習(xí)一些東西，工程師們懂得，他們應(yīng)在某一日期前拿出可能的最佳方案。即使方案不那么完美，但是他們已經(jīng)在規(guī)定的期限內(nèi)做了最大的努力。