年終歲尾，各單位各部門又在忙著寫總結、訂計劃。從往年的情況看，不少部門的總結套話連篇，缺少新意，有的甚至在頭年總結的基礎上做些小修小補改頭換面而已。

    如此總結，無非一個“套”字，具體表現有三：其一結構成“套”；其二內容成“套”；其三語言成“套”。究其入“套”的原因，淺層次的大致有三：一是思想上不重視，應付了事。從領導到秘書，都把寫總結當成“差事”來辦，能交差就行。二是報喜不報憂，突出政績，掩蓋問題。三是信奉人云亦云，不會出錯。深層次的原因則是：黨性不強，思想作風不正，缺乏事業心和責任心，不實事求是，不求真務實，想邀功行賞，怕家丑外揚。

    如何解決總結不再“套話”依舊的最好辦法，一方面要切實轉變思想工作作風，摒棄浮躁作風，牢固樹立求真務實之風。另一方面要采取新方法，首先，對“套”式總結做到自己不寫、領導不看，上級不收、群眾不聽、檔案不存，讓它沒有生存之地；其次，要加強對年終總結的重視度，同時增強總結的可看、可信度，并通過公開的方法，接受群眾對總結的監督度。一句話，該從根本上改變總結老“套”的弊病了。

職場貼士：辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚;桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發亮。另類人之所以另類，他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態