結(jié)果他知道一些人比他自己獎金多后，先是去財務(wù)室找人，后來又到辦公室找領(lǐng)導(dǎo)，最后他在部門主任面前糾纏不清。弄得部門周的氣氛很不好。最后部門主任很生氣，他在部門例會上宣布新的制度，規(guī)定不許相互之間透漏獎金情況。不知道如何與這樣的同事長期相處呢？讀者：肖小姐

　　應(yīng)對策略：

　　碰到這樣的同事我們要遵守的一個游戲規(guī)則是：保持正常的同事禮貌，但對于公司規(guī)定的制度原則在他面前保持緘默。，對于一些不具備良好職業(yè)素養(yǎng)的人，適當(dāng)?shù)谋３志嚯x不失為一種“中庸之道”，有的時候，沉默就是最好的回答。況且你的部門領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)對這種現(xiàn)象做出了明確的態(tài)度，因此，我們不要因為少數(shù)人的做法而影響到自己的良好工作心態(tài)和情緒，要與積極上進(jìn)和有優(yōu)秀表現(xiàn)的同事多相處，吸收他們的職場經(jīng)驗。

職場貼士：老提大人物名號以自抬身價。舉例說，你前任老板是個室內(nèi)設(shè)計師，你曾協(xié)助她裝潢某位名人的宅邸，名人的排場和派頭并不值得你大書特書。假使你真的與某些社交名流為友，留心別造成你在吹噓自己的印象。