在這個(gè)社會(huì)，沒有溝通能力就無法立足，比如一個(gè)技術(shù)專家，他沒有演講能力、溝通能力，有技術(shù)也是沒用的，他的職業(yè)發(fā)展不可避免地會(huì)受到限制。可銳首席職業(yè)顧問卞秉彬認(rèn)為，大學(xué)生在進(jìn)入新環(huán)境的同時(shí)要鍛煉自己去融入和關(guān)心別人的情感。可以制定一個(gè)計(jì)劃，在3個(gè)月內(nèi)，看自己能主動(dòng)認(rèn)識(shí)多少數(shù)量的朋友，最后有多少還記得你、有多少會(huì)接受你做朋友。

　　卞秉彬建議在接觸新同事時(shí)如果不知道該從哪里說起，可以問：“你有男朋友嗎？”“你喜歡做什么？”之類的問題。和別人相處的原則有三：

　　第一，關(guān)心別人。你做事的出發(fā)點(diǎn)是為了關(guān)心別人。

　　第二，人本原則，也就是學(xué)會(huì)換位思考，我需要?jiǎng)e人關(guān)心什么？

　　第三，隱私原則，征求別人的意見去談。

　　3種最受歡迎的新同事

　　主動(dòng)熱情：積極主動(dòng)地參與到工作中，默不作聲難以被別人理解，積極主動(dòng)的人總是占盡先機(jī)，至少說明你熱愛這份工作。

　　樂于分享：和同事一起分享你的經(jīng)驗(yàn)，先接納別人，別人也會(huì)試著接受你。誰都喜歡把快樂帶來的人。分享也代表著關(guān)心和寬容。

　　開放的心態(tài)：用開放的心態(tài)去看待事物，你的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力會(huì)迅速得到提高。

職場(chǎng)貼士：不可以施恩的態(tài)度彌補(bǔ)上司的不足。秘書既要為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，又不可讓其失面子。有些秘書彌補(bǔ)了領(lǐng)導(dǎo)的一些缺失，則洋洋自得，優(yōu)越感溢于言表，這是很不明智的。應(yīng)時(shí)刻保持一顆謙虛的平常心。