前幾天跟一位在跨國企業任職的朋友吃飯，在觥籌交錯之間，他忽然感慨地說：五十歲之前我是用命換錢，不打斷地打拼，不斷地熬夜辛苦。以后到了五十歲之后，恐怕是要用錢換命了，天天要吃補保健身體……

　　這位朋友經過職場數十年的拼搏，在去年升任某跨國公司的中國區總經理，年薪百萬以上，算得上一位成功人士。但與此相對應的是，他與家人能在一塊相處的時間越來越短，他能做自己感興趣的事情的機會越來越少，他每天要做的事就是應酬再應酬，與不同客戶見面再見面。身處別人看來風光無限的職場金字塔頂尖之上，他的內心卻自有一番說不出的感慨——按他的話來說，他每天的生活似乎是被推著走的，而不是自己想怎么走就怎么走，客戶、員工、上司、政府官員等周圍關系群體形成一個又一個的圈，將他深深圈在其中，身不由己，隨波而流。

　　這位朋友的境況是一種極為典型的職場生存圖騰：身處職場低位的職場人士苦苦打拼，付出無數的時間、精力、心血，將許多陽光燦爛的美好日子犧牲在職場晉升這深不見底的黑洞之中。多年之后，他終于攀升到理想中的高位，但這時他發現，在過去數十年之中，他的辛苦付出讓他獲得的其實似乎只是金錢的更高支配權，他仍然是生活的奴隸，他仍然在職場大流中身不由己，他仍然是職場中千萬辛苦工作、但不知何時是盡頭的蕓蕓眾生中的一員。

　　在之前我撰寫過一篇文章名為《從職場1.0到職場3.0》，將經理的奮斗比喻成爬山，職場的三個階段：職場生活1.0、職場生活2.0和職場生活3.0就如爬山所處的山腳、山腰、山頂的三個位置。

　　對于職場1.0的人來說，職場奮斗就是一個昂頭向前的過程，根本沒有任何資本可以供自己做其他選擇。對于職場2.0的人來說，由于已經在某一領域積累了豐富的經驗，同時擁有更多的可支配的資源，成為某一方面領域的專業人士，收入及工作自由度上都提升到一個新高度。

　　對于職場3.0的人來說，他可以通過調動資源來獲得發展：在職場爬摸滾打幾十年，經理人已經成為某一領域有影響力的意見領袖或專家，他們不僅在專業技能上有高度的積累、更在社會關系網上有深厚的根脈——職場3.0的經理人，獲得不僅是財務的充分自由、社會關系的自由、更是心靈上的自由，他們可以按自己的喜好、意愿去開展工作與生活。

　　職場3.0是一種極為理想的、高度自由化的職場生存狀態。對于真正身處職場3.0生活境況的人來說，工作不再是負擔，而是一種樂趣：工作與生活是如此水乳交融，生活的樂趣來自工作的價值創造。工作的展開為生活空間帶來新的資源與關系交際，相輔相承，相映得彰。

　　但在實際職場生活中，許多人就像文章開頭提及的那位跨國公司CEO一樣，他獲得了極高的職位與不菲的收入，但是他卻完全沒有能實現職場3.0生存狀況的自由度：心靈的自由，生活的自由，工作的自由。他有職場3.0的收入，但卻仍然處于職場1.0的辛苦與磨累之中。

　　職場3.0的生存狀況應該是一個良好的自我循環系統，在財務高度自由的基礎，職場經理人獲得對生活、人際關系、職場仕途更高的控制度。他知道如何在生活與工作的交叉處取得平衡點，他明白真正好的工作狀態是可以與生活融合為一的，他明白職場仕途就如一張深不見底的網，所以絕不能讓自己深陷下去而無法自拔的，而應該明智拒絕某些應該拒絕的東西，止步于應該止步之處。

　　對于大部分職場人士來說，3.0的生活狀況貌似很遙遠，但卻并非不可到達，這取決于你身處職場1.0時如何規劃自己未來漫長的職業路途——只為收入提高而奮斗，可能注定你一輩子始終只是工作的奴隸；為理想職場生存境況而奮斗，在步步向前的職場跋涉之中，不斷積累資源，不斷擴展關系，不斷提高自己處世智慧，把握生活、工作、家庭的平衡點，職場3.0的夢想終會實現——就如電影《嫁個有錢人人》中的阿me(鄭秀文)一樣，她憧憬未來的美好生活，于是許愿：“我想嫁個有錢人”，但見流星從遠處墜落，地上出現一本名叫《玻璃鞋》的工具書。阿me拾起書，書中所說的深入淺出步驟做準備：學習聲線，眼神，表情，談吐，身體語言，禮儀，以便將來晉身上層社會。

　　職場中或許沒有真正的《玻璃鞋》這種魔法書，但是你的感悟、毅力、信心，你不斷擴散的人脈關系、不斷提升的職場智慧，就是導向你走向職場3.0最好的魔法書。　　

　　廣州日報職場版林景新專欄《看電影學職場智慧》，每周一出版，此文為第九篇。歡迎交流 msn/email:　Jingxin_lin@hotmail