如果有一天早上從夢中醒來，發現自己一下子年輕了10歲，該是一件多么幸福的事情啊！相信很多年齡大一點的人都會有這種想法，隨著職場上供求比例的變化，年齡已成為無形的分水嶺。年齡太小，會被認為不成熟，缺乏經驗，可年齡是可以變大的，這沒有什么可以擔心的，但如果被認為年齡偏大，那就回天無力了。實際上，職場中自覺或者不自覺地形成了一道35歲年齡門檻，很多企業，特別是IT業、廣告業等行業，招聘人才的廣告很明確——35歲以下不予考慮，這給許多職場人士造成了心理壓力。在Google上輸入“35歲，求職”，可以搜索到68000多篇文章，多是對這種現象的憂思，也足以看出人們對35歲現象的關注。
　　
　　年齡問題是困擾人的一個大問題。即使連曹操這樣的霸主，也無法不去思考似水年華，他的“烈士暮年，壯心不已；老驥伏櫪，志在千里。”就是明證，雖然雄心猶在，可不能不服老。所以古人每到遲暮的時候，總會說一些“寸金難買寸光陰”的后悔話，當然，他們不是考慮找不到工作。但要從事工作，我們無法不與年齡聯系在一起。在農業社會里，人們從事的是體力活兒，年輕力壯就可以多種地，多打糧食，可以得到地主的歡心，而那些年老的佃農已經沒有力氣，所以處境一般都很慘。只是沒有想到，在以腦力勞動為主的現代職場中，年齡問題又一次被提了出來。說是社會的進步，社會發展的必然？好像都可以，反正存在的都是合理的。所以，自從涉足職場，只要是給人打工，年齡臨近三十者，如果還一事無成，總有一種惶惶不可終日的感覺。可人最不能控制的就是時光，大學畢業者已經二十三四，如果碩士畢業則二十五六，博士畢業則近三十，會有多少時光讓人拋呢？可人事有代謝，總有年輕的血液補充到職場中來，企業有選擇的權利。
　　
　　那些提出35歲以上者免談的公司會列出許許多多的理由，比如說，35歲以上的人是職場中的“老人”，可塑性不強、人力資本高、家庭壓力大，公司需要年輕化、需要充滿活力等等。網上有一個公式，將年齡問題夸張到了極致：36歲的本科學歷者在職場上競爭力小于32歲的中專學歷者，雖然很片面，但是總能讓人品味出什么來。而年齡大跟不上形勢的發展似乎成為一些老板的刻板印象，有家企業招了一位退休的某商場老總做策劃，幾乎從來不采用這人的方案，盡管這些方案中不乏可圈可點之處，但老板說他的思維還停留在上個世紀。
　　
　　當然，為35歲這道門檻憂愁者基本上是職場中的布衣，屬于典型的不上不下者。同樣年齡的具有一定知名度的職業經理人則備受青睞，招聘單位的理由也很光鮮：他們經驗豐富，思路開闊等等。對于年齡門檻，有不少人仿佛已經對此麻木，并且屈服于此，有公司在北京做過一項調查，發現如果招聘廣告中有35歲的年齡限制，最少有1/4的求職者會選擇放棄。由此可見，年齡限制的門檻的確把一批人才擋在了門外。盡管勞動法規定，在招聘過程中，不準歧視。但似乎沒有人因為35歲現象來通過法律來爭取自己的權利。很多人選擇抱守眼前的職位，不去跳槽，結果在工作上畏首畏尾，更加重了公司對年齡的偏見。
　　
　　其實，35歲以上的人實際上依然具備擇業條件，具體來說，這些優勢表現在：他們會有失敗或成功的經驗可以借鑒、更有責任心、對個人價值的定位更準確，對待遇的期望會更合理，重新跳槽的可能性會小等等。當然，35歲以上的人更需要自強，不要讓自己的工作經驗成為負擔，要及時更新自己的知識，在自己的領域能提出新的見解，要廣泛結交朋友，建立一個牢固的人際關系網。
　　
　　對于企業，也應該有一個恰當的態度，萬紫千紅才是春，公司的人員結構也需要錯落有致。常說，莫以成敗論英雄，職場上，也莫以年齡論英雄，并不能因為年齡就將這部分人群“一棍子打死”了。美國9·11事件中，倒在火場上的就有70歲的消防員，也屬于典型的精忠報國者。所以企業招聘時，多綜合考慮一下綜合才能，不要在年齡上不留有余地。

職場貼士：學著做個好領導:如果你想讓大家信服，主動推你為紅人，必須花心思去了解公司大大小小的一些事務，我當然不是說你要把最后一分鐘都排的干干凈凈，但是，你應該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對公司的一切都了解，他們會因此對你尊敬。而且你的上司也會對你留下好影象。