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職場生存

心理年齡:人際關系的滑動變阻器

分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 08-17

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  經常聽到有人說,哎,我老了;身還年輕,心已蒼老。

  所謂心老,大約說的就是心理年齡超過了生理年齡。也的確有專業測試的結果,很多人的心理年齡就是大于生理年齡的。

  其實這個現象在全世界都普遍存在,極少有人的心理年齡和生理年齡是完全一樣的,而前者高出后者,也是正常的現象,即使相差很多,也并非病態。所以大可不必因為心理年齡的“老”而憂慮。

  心理年齡的高低,和一個人的遺傳、性格、經歷、環境等等因素密切相關,甚至受到近期的心情等多變因素的影響,它本身并不是一個“病理名詞”,而只是一個心理發展的“時間參數”。

  “心理年齡”只不過是一種象征的說法,因為心理年齡并不具備智力那樣的穩定性,隨著人的不斷努力,它可以得到調整和優化。

  心理年齡的高低各有利弊,并不是絕對的好和壞可以區分的。人的心理年齡和生理年齡應成大致對應的關系,但在不同環境和教育的影響下,表現出發展中的個體差異和不平衡性,所以人的心理年齡、生理年齡以及智力年齡并不是完全同步發展的。

  人從出生到衰老,在心理和生理方面都要經歷一個漫長的發展變化過程,生理發展是心理發展的物質基礎。

  兒童時期:不切實際是最大的優點和缺點。喜歡被人表揚,總想取悅他人,他人肯定的評價才能令你肯定自己。渴望從人家那里獲得情感上的安慰和支持。情緒起伏大。對事物有強烈的好奇心,求知欲高,可塑性強,好模仿;在社會生活的學習適應中時常受挫,但是并不會造成即時的心理陰影。心理處在兒童期的人,簡單而快樂,喜歡參加各種活動,精力旺盛,頭腦靈活,較為樂觀,好幻想,不保守,做事全憑興趣,幾乎完全沒有名利概念。容易走極端,缺少自我保護意識;具有強烈的競爭欲望,但在競爭時又幾乎不會運用有效的心計。

  青少年時期:內心不能平息的矛盾沖突是此時最明顯的特征。如:閉鎖性與人際交往需要的矛盾、獨立性與依賴性的矛盾、求知欲高與識別力低的矛盾、情感與理智的矛盾、理想與現實的矛盾、性意識與道德規范的矛盾等。強烈渴望獨立自主自由灑脫,但還沒有擺脫受他人影響的陰影,好像有“第三只眼”隨時監控著你,你的一舉一動在兒童時期是為具體的他人滿意,現在是為讓這“第三只眼”滿意。而實際上,“第三只眼”就是內心逐漸形成的世界觀、人生觀、價值觀等思想體系。本能與人為,現實與理想,自我與超我,這種種矛盾的痛苦是推動人格發展的動力。對責任,想去擔當又渴望逃避,對名利,想去追求又不屑一顧。富有創新精神,敢作敢為,多變化。

  中老年時期:“三十而立,四十而不惑,五十而知天命”。若將人生之路視為登山,目前已到達了自己的峰頂;性格特征基本定型是心理成熟的重要標志,成熟、穩健、老練、實際,能夠合情合理地處理現實人生的種種矛盾,平和地看待完美與缺陷,獲得與喪失。清楚地認識自己,能清明地分辨可能與不能,可為與不可為。但這種狀態稍有偏失,就會走進保守與停滯,相對悲觀,性情固執,這樣發展下去將會導致創造性和人生樂趣的逐漸喪失。

  心理年齡遠大于實際年齡的人,會顯得城府過深,很難與同年齡的人有相互的理解與共同的語言;而心理年齡遠低于實際年齡的人,則會顯得過于天真,不利于個人的社會化生存與成長。

  實際上心理年齡并不是一個“固定值”,它是可以變化的。如果在錯綜復雜的人際關系環境中,擅長利用這種變化,將十分有利于人際關系的處理,而此時的“心理年齡”就是改善各種難于溝通“阻力”的“滑動變阻器”。

  比如,對待小孩,我們可能都會自然而然地和他們用“孩子的口吻”來交流,因為對方是小孩,只有這樣才能比較順利地與他們進行對話溝通。這個時候,就是我們在把自身的“心理年齡”不自覺地下調到了與對方接近的尺度,所以不會覺得有溝通障礙。其實這種方法,如果稍加用心地“普遍應用”,將會成為人際交往的一貼良好的潤滑劑。

  最簡單的,和父母之間,成年后會覺得溝通困難,那是因為,在父母心目中,我們永遠都是天真爛漫可愛的小孩子,不管在外面,是多么大的公司多么高的地位,那些“附加值”在父母看來,都不過是“皇帝的新裝”。用“社會面孔” 去對待父母,你不自知,可父母會感到極端不舒服。有時候我們一廂情愿地覺得父母“應該享享清福”,而忽略了讓他們在力所能及的范圍內,給我們一些照顧,實際才是他們最需要的。關愛自己的孩子,并不因為年齡的增長而消失。所謂“還不清的兒女債”,其實也是父母心頭最甜蜜的債。若沒的還了,沒的指點了,恐怕也是一種失落。所以,在長輩或上司面前,要適當地表現出較低的心理年齡來。


職場貼士:與同事相處,大氣為先。

 

  

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