最新的在線調查顯示，中國白領們每月薪金已接近3000元，但仍然有一半的人表示“不滿意”。白領們有78%的人為提高薪酬而換工作。

　　一、薪金變動

　　對比前后職位薪金，調查發現，雖然78%的人通過換工作實現了薪金的提高，但也有22%的人職務更換并不是出于提高收入的目的。

　　二、薪金滿意度

　　無論是在何種企業，何種行業，人們對目前的薪金狀況均不盡滿意，只有1%的人回答“不錯，我十分滿意”，與之形成鮮明對比的是，18.6%的人回答“太少，與我付出的勞動不符”。

　　三、不同單位性質薪資水平

　　“外商獨資，外企辦事處”提供的年薪最具競爭力，平均為51378元；政府機關最低，平均年薪為18473元，僅是前者的36%。

　　四、海外經歷與平均年薪水平

　　一般來講，有海外經歷的平均年薪高于沒有海外經歷的，大體為沒有海外經歷的人的年薪1.8倍。

　　五、不同學歷人群平均年薪水平

　　薪金一般隨著學歷的增高而增長。但MBA們的薪水卻是個例外，他們的薪金遙遙領先，甚至高于博士。他們主要集中在北京和上海年齡在26至40歲之間，33%年薪高于10萬元。

　　六、不同職業平均年薪水平

　　“經營管理”和“項目管理”平均年薪收入最高，“證券投資分析”平均年薪收入也高于45000元。年薪低于20萬元的職務只有“公務員”和“教育工作者”。

　　七、不同行業平均年薪水平

　　從事“醫療設備、儀器”行業的薪水躍居第一，其次是“電信”行業。計算機、互聯網行業的平均薪金水平不再高居榜首，但其薪金水平仍然較高。“政府、國家機關、公共事業”和“教育、文化、科研、醫療衛生”的平均薪金水平仍然很低。

　　八、人們對薪金的普遍想法

　　1.換工作最主要的原因還是要求加薪。2.員工對自我的認知與企業對員工的認知不對稱。個人的自我評價要遠高出企業對員工的評價。3.外企仍然是高工資的代名詞。4.“海龜”派人士在待遇上明顯要沾留洋的光。5.MBA在目前還是最吃香。6.驚人的醫療費用同樣可以得出醫療是最賺錢的行當這一結果。7.做老板及搞經營管理確實是理想的職業目標。

職場貼士：《精粹》雜志的主編蘇珊·泰勒起草了大約40種復信格式，從退稿到答復捐贈請求，樣樣俱備。這些信都儲存在電腦中，可以隨時調出、復制，只要改動幾個關鍵的字詞就成了一份專門寫給某人的信件了。之后，泰勒常常會在信的結尾處加上一句親筆寫的問候語，以示親切。