23歲的張女士抱怨道：“公司里人際關系太冷淡了，哪像我們在大學里，同學之間親切、熱烈?！眲倓偖厴I工作的張女士回想起上大學那會兒，同學們一起學習、談心、散步、旅游，同學之間無話不說的情形?？涩F在，公司里的人際關系讓她不能忍受：上班頂多打個招呼后，就開始各干各的，從早上九點加班到晚上七、八點，大家都懶得說句話，簡直沒有人際交流。有的人新來到公司，也不與大家打招呼，進門就工作，過幾天又跳槽了，大家連他是誰都不知道。
像張女士這樣抱怨公司的人際關系和氛圍、感到寒心的白領人士并不是少數。不少人對工作的壓力尚可克服，對人際關系的冷漠卻難以適應。在這種環境中，人成了沒有感情的工作、掙錢機器。但人本身卻有被接納和人際交流的強烈需求，而且是人的基本需求之一，這就產生了心理的沖突和矛盾。一個公司有好的人際關系，大家都干勁十足、心情愉快、工作效率快捷。而在人際關系差的公司工作，大部分人都想跳槽。在這樣的地方干長了，首先是感到心里不舒服，繼而感到寒心，最后出現焦躁、抑郁情緒；在工作上，從對工作沒興趣到企圖離開公司，工作效率日漸低下；在人與人的關系上，從淡漠、冷戰、到互相排斥，加重了每一位員工的負性情緒。

職場貼士：一旦出了問題，敢于承擔責任的那一個，往往更容易得到機會。