知名企業(yè)人事經(jīng)理談畢業(yè)生就業(yè)
龔曉軍：百事（中國(guó)）有限公司人力部經(jīng)理
饒俊：安利（中國(guó)）日用品有限公司中國(guó)區(qū)人力總監(jiān)
江保松：泰康人壽保險(xiǎn)廣州分公司人力部經(jīng)理
周良文：廣東北電通信設(shè)備有限公司人力總監(jiān)
張海淳：廣州華聯(lián)商廈有限公司總經(jīng)理助理
企業(yè)比較看重畢業(yè)生哪些方面的素質(zhì)？
龔：我們青睞的畢業(yè)生是具有良好的適應(yīng)能力，能很快融入企業(yè)文化，對(duì)自己有一個(gè)準(zhǔn)確的定位并且有良好的溝通能力。一些畢業(yè)生在工作中很想讓企業(yè)知道他的想法，讓身邊的人知道他的能力，但與人溝通的過程中，由于方式不當(dāng)，常常不能準(zhǔn)確地讓其他人接收到他想表達(dá)的信息，并在一定程度上影了大家的團(tuán)隊(duì)合作。因此在招聘時(shí)對(duì)員工的溝通能力特別看重。
饒：應(yīng)屆畢業(yè)生就象一張白紙，企業(yè)招聘他們是看重他們的可塑性，學(xué)習(xí)能力是第一位的，此外，誠(chéng)信、執(zhí)行能力、開放思維和較好的溝通能力。
江：確定接收應(yīng)屆畢業(yè)生前，我們一般有一個(gè)實(shí)習(xí)時(shí)間，主要是對(duì)畢業(yè)生以下幾個(gè)方面進(jìn)行考察：1、是否認(rèn)同企業(yè)文化核心和經(jīng)營(yíng)理念、是否誠(chéng)信、親和、做事是否專業(yè)、規(guī)范、有無良好的服務(wù)意識(shí)、工作心態(tài)，進(jìn)取心、愛崗敬業(yè)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；2、是否有良好的職業(yè)意識(shí)與素養(yǎng)、學(xué)習(xí)力與適應(yīng)力；3、是否具有一定的市場(chǎng)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，并具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力；4、是否具有一定的活動(dòng)、社團(tuán)活動(dòng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，溝通表達(dá)組織協(xié)調(diào)能力，以及良好的人際關(guān)系。
周：我們看重畢業(yè)生的誠(chéng)信度、職業(yè)興趣、專業(yè)基礎(chǔ)、邏輯思維、價(jià)值取向，英語能力、表達(dá)能力、學(xué)習(xí)意愿。
畢業(yè)生較為薄弱的方面是什么?
饒：缺乏突破性、創(chuàng)造性思維，且社會(huì)適應(yīng)能力教弱。
江：目前最為薄弱的是責(zé)任意識(shí)、職業(yè)意識(shí)與職業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、以及社會(huì)適應(yīng)能力、實(shí)際應(yīng)用能力等。
龔：目前畢業(yè)生整體表現(xiàn)較為薄弱的素質(zhì)是：適應(yīng)能力、溝通能力和影響別人的能力。
周：比較明顯的是：英語聽說能力和專業(yè)基礎(chǔ)能力。
張：主要還是體現(xiàn)在心理承受能力方面。
哪些素質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生容易脫穎而出？
饒：從公司招收的畢業(yè)生來看，我們還是比較滿意的,而他們當(dāng)中,能夠很快稱贊,展示自己才能的大多數(shù)是有open的思想、良好的溝通能力以及文字表達(dá)能力的人。
龔：在百事可樂公司，只有管理培訓(xùn)生一職面向應(yīng)屆畢業(yè)生,這些管理培訓(xùn)生要經(jīng)過一年以上的培訓(xùn)期考察后，才能安排到具體的崗位，有幾位經(jīng)過兩年的培訓(xùn)期后,被公司委以要職，他們的共同點(diǎn)是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有高度的責(zé)任感。
江：對(duì)招收的應(yīng)屆畢業(yè)生一般都比較滿意，其中工作態(tài)度好，工作責(zé)任心強(qiáng)、富有敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、愿意接受基層崗位鍛煉并善于學(xué)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生比較容易脫穎而出。
職場(chǎng)貼士：戴上電話耳機(jī)。我對(duì)此抗拒了很長(zhǎng)時(shí)間，因?yàn)檫@樣看上去很傻，可其實(shí)卻很舒適。而且，它讓我在打電話的時(shí)候能踱步子，雖然這也很傻，可是卻提神。
