結(jié)婚生育是人生的一件大事，當(dāng)然不能草率為之。我國最早頒布的法律不是憲法而是婚姻法，可見國家對此的重視。1959年，勞動部在《對試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》中規(guī)定： “為了照顧我國舊有習(xí)慣，不論工人職員，請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。”這一規(guī)定，現(xiàn)在仍然有效，因此，一般情況下，用人單位應(yīng)給予員工一至三天的婚假。員工可以在領(lǐng)取結(jié)婚證后向用人單位申請婚假，用人單位應(yīng)當(dāng)給予，并不得以請婚假為由扣減工資。

為鼓勵晚婚，國家規(guī)定符合晚婚條件的，可以增加婚假，但具體增加多少天各省、市、地區(qū)可以自行決定。在上海，根據(jù)《上海市計劃生育條例》的規(guī)定，“符合晚婚年齡的夫妻增加婚假一周”。其他地區(qū)的員工可以向當(dāng)?shù)赜媱澤瘑T會或勞動部門咨詢。法定增加的婚假天數(shù)是依法必須給予的，用人單位無權(quán)自行修改晚婚婚假的天數(shù)。

哪些人符合晚婚條件呢？根據(jù)《上海市計劃生育條例實施細則》的規(guī)定，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。初婚年齡的計算，以結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。且增加的晚婚婚假，雙方達到晚婚年齡的，雙方享受，一方達到的，一方享受。晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用，不可另外單獨使用。

大多數(shù)白領(lǐng)結(jié)婚時，或者處于事業(yè)的開始，或者處于事業(yè)的頂峰，他們大多工作很忙，而且對自己的要求也很嚴格，不愿意多休假。因此很多白領(lǐng)都沒有休婚假，或者只休了其中的一部分。沒有休的那部分婚假可以在自己方便的時候再休嗎？

關(guān)于婚假的具體執(zhí)行程序，在法律中并沒有明確規(guī)定，各單位可以在不違反法律法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)自身的情況自行制定，但是不能任意剝奪員工的婚假。

員工可以根據(jù)本單位的規(guī)定申請休婚假，一旦獲得批準(zhǔn)，就成為員工的應(yīng)得假期。如果員工因用人單位工作需要沒有休完婚假就上班工作了，應(yīng)視為加班，用人單位應(yīng)給予補休。

職場貼士：職業(yè)方向：工作3-5年后會逐漸步入“職業(yè)塑造”階段，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，是據(jù)“職業(yè)性 格特點”對職業(yè)方向做調(diào)整的階段