有媒體報道說，如今受欠薪問題困擾的不再僅僅是農(nóng)民工了，不少白領(lǐng)也悄然成為企業(yè)“隱性欠薪”的受害者，不過他們遇到的欠薪問題一般比較隱蔽，不像拖欠農(nóng)民工工資那么明顯，多是因完不成規(guī)定業(yè)績工資被打折扣、無薪加班、年終獎金被克扣等。

　　欠薪，欠你沒商量

　　朱先生是某酒類企業(yè)的生產(chǎn)主管，他所在公司有一條不成文的規(guī)定：如銷售部門未完成額定的業(yè)務(wù)量，所有員工的下月工資就只發(fā)80%，因為銷售業(yè)績一直不好，半年來朱先生一直沒拿過全額工資，春節(jié)時的年終獎也沒了。而根據(jù)勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，按月發(fā)放給勞動者；如長期不發(fā)全額工資，單位的做法已經(jīng)形成了欠薪。

　　和朱先生一樣，不少白領(lǐng)都很難按月領(lǐng)到足額的工資。這其中既有業(yè)務(wù)骨干、部門助理，也不乏中高層管理人員，白領(lǐng)欠薪現(xiàn)象雖不像民工欠薪那樣普遍，但情況卻更為隱蔽。對此，勞動監(jiān)察部門人士指出，現(xiàn)在一些外資企業(yè)、私營企業(yè)與員工簽訂勞動合同率較低、合同短期化傾向較為普遍；相當(dāng)一部分企業(yè)未給員工繳納社會保險費；一些單位動不動就喜歡找各種理由克扣員工薪水，這顯然是違反有關(guān)法律法規(guī)的。

　　扣錢，想說不敢說

　　年終獎無法兌現(xiàn)、工資縮水、“貓膩”年薪制……形形色色的隱性欠薪使白領(lǐng)深受其苦，合法權(quán)益受到了侵害，但理直氣壯地站出來討薪的白領(lǐng)并不多，更多的是逆來順受，“等等再說”。對此，勞動爭議仲裁人士分析，白領(lǐng)之所以不敢與單位“較真”，是因為在日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，能保住“飯碗”就不錯了。一些企業(yè)也正利用了白領(lǐng)的這一心理，故意拖欠員工應(yīng)得的薪水。

　　一些職業(yè)指導(dǎo)師指出，白領(lǐng)應(yīng)對“隱性欠薪”提高警惕，最好握有合同、欠條等書面證據(jù)，防患于未然。簽訂勞動合同時，白領(lǐng)們應(yīng)要求在合同中寫明勞動報酬數(shù)額、支付方式及支付形式，越明晰越好。當(dāng)老板提出“不發(fā)錢”時，勞動合同上的具體條款最具說服力。當(dāng)老板提出“少發(fā)錢”、“緩發(fā)錢”時，不要被老板的理由和補發(fā)承諾打動，應(yīng)讓老板就少發(fā)的數(shù)目開出欠條，萬一老板惡意欠薪，欠條可作為書面證據(jù)。

　　拖欠薪水是職場中一種為人所不齒但卻很普遍的行為，拖欠者缺乏誠信道德和基本素質(zhì)，被拖欠者往往是弱者，他們除了需要社會輿論公德支持外，更需要有關(guān)部門能在制度、法規(guī)上保證勞動者的合法利益。

職場貼士：工作不該只是“為五斗米而折腰”的權(quán)宜之計，而是發(fā)揮、體驗自己內(nèi)在價值的最佳場域。在選擇進入職場時，應(yīng)該抱持謹(jǐn)慎、并將此份工作視為終生職志的態(tài)度來看待，才能樂在其中、接受挑戰(zhàn)。