職業穩定性差、缺乏良性的企業文化、待遇低

　　企業要獲得長遠發展，人才起著關鍵的作用。大企業可以憑借其名氣和雄厚的實力吸引各種人才，而名氣和資源都相對處于弱勢的中小企業，在吸引人才方面有先天的劣勢。最新調查顯示，職業穩定性差、缺乏良性的企業文化、待遇低是中小企業吸引人才的三大軟肋。

　 此次調查由中國青年報創業周刊編輯部與新浪網教育頻道共同推出，得到了網友的廣泛關注和積極響應。自7月14日下午3：00至7月22日下午2：00，共有3305人參與了調查，其中男性占58．29％，女性占41．71％；有近97％的人在18～40歲的年齡范圍內。

　 調查結果顯示，外企受到人們的青睞，46．43％的人選擇愿意到外企工作，而選擇愿意到中小企業工作的不足30％；但調查也發現，近63％的人有過在中小企業工作的經歷，這說明有不少在外企工作的人，之前在中小企業得到過磨煉，其中不乏以中小企業為跳板進入外企。

　 調查還發現，網友在選擇企業時，最看重企業的發展潛力、薪酬與福利、培訓機會，其次是企業的經營理念、激勵機制、企業文化和領導者風格，而企業的規模、行業特點、企業的國際化趨勢以及企業名氣，是他們其后才考慮的因素。

　 網友評價中小企業在人才吸引方面存在哪些缺陷時，職業穩定性差、缺乏良性的企業文化、待遇低成為前三項，其次是發展空間狹窄、工作環境差，而規模小、名氣小和行業單一這三個因素排在最后，這與人們選擇工作時，所看重的因素相一致。

　 許多網友的留言中，也通過自己的經歷，表達了對中小企業的一些不滿。有一網友在留言中，告誡那些正在選擇工作的人，“到中小企業工作前一定要做好充分的思想準備”，他現在一家小型合資企業工作，當初只是為了嘗試一下新的環境，現在發現，企業拖欠工資，上司官氣十足。另外一位電子專業的本科畢業生說，他正準備跳槽，因為小公司太讓人頭疼了，對個人發展沒有好處。

　 問及“如果在中小企業工作，你有什么顧慮”時，福利待遇不完善、培訓學習機會過少、薪資水平較低、缺乏良性的企業文化和職業穩定性差排名靠前，說明中小企業在福利待遇方面是吸引人才的最大障礙，排名靠后的依次是工作合同不完善、職位晉升空間小、與領導關系不好處理、工作壓力過大。

　 雖然，中小企業對很多謀求發展的年輕人的吸引力并不大，但調查發現還是有近67％的人看好中小企業的發展前景。

　 統計資料表明，中小企業在我國的國民經濟中具有重要的作用，為中小企業創造良好的環境，也成為國家經濟體制改革的一個重要方向。如何抓住機遇，獲得長期生存與持續發展的動力和能力，是中小企業在競爭中面臨的嚴峻課題。

職場貼士：工作不該只是“為五斗米而折腰”的權宜之計，而是發揮、體驗自己內在價值的最佳場域。在選擇進入職場時，應該抱持謹慎、并將此份工作視為終生職志的態度來看待，才能樂在其中、接受挑戰。