雖然不是人聲鼎沸，這里卻有著另一番熱鬧景象：傳真機不停地往外吐出各種文憑的復印件，工作人員忙著把一摞摞的驗證回執打包準備發送。
在本市鑒定文憑真偽的主要部門——上海市職業能力考試院認證一部，這樣的場面每天出現。僅今年上半年，經該部門檢驗出的假文憑就有242份。而在5年前，當該部門的前身——上海市人事局認證資格評價中心剛剛開設驗證服務時，半年間驗出的假文憑不到50份
。
用人單位驗證意識提高
正是假文憑的甚囂塵上，“培養”了用人單位的驗證意識。據職業能力考試院分管認證工作的副院長陶正奮介紹，當驗證服務于5年前亮相時，半年中由用人單位送來驗明正身的文憑只有1000份；現在，考試院認證一部在全市設立了37個窗口，經由這些窗口送來的待驗文憑，平均一天就有200份。要聘用，先驗證，已成為滬上大多數用人單位的共識。
而用人單位的驗證熱情，又從某種程度上遏制了假文憑的泛濫。統計數據顯示，5年來，假文憑在送驗文憑中所占的比例，已從5%下降到了1.3%。
假證竟騙過專業人員
職業能力考試院認證一部部長凌建明告訴記者，假文憑不僅數量增長，面貌也日趨百變。單從封面來看，既有細致的緞面，也有挺刮的皮面，燙金的大字像模像樣；而“里子”也是樣樣俱全：照片、鋼印、學校公章、校長圖章等等。這種足以以假亂真的假文憑，別說一般人單憑肉眼根本無法辨別，就連一些專業部門也會上當。有一份被該部門檢驗出的假文憑，在最初被用人單位送到某國家級驗證部門時，就蒙混過關了。
認證一部工作人員的火眼金睛來自驗證手段的不斷提高。據介紹，5年前驗證業務剛剛起步時，工作人員干的基本是“體力活”：帶著待驗文憑跑學校、打電話與校方比對文憑號碼和持有人姓名或者上網查詢高校畢業生名單。而現在，該部門在保留這些傳統手段的同時，更多地引入了高科技的鑒定手法，如開發自動識別系統、與高校建立檔案庫網上聯絡制度及建立電腦印記庫等。
假證隨招聘會數增減
多年征戰在鑒別真假文憑的第一線，市職業能力考試院的陶正奮可以說是摸透了假文憑出現的周期。她向記者透露了自己的一個發現：假文憑的數量，和大型人才招聘會的多少密切相關。
她告訴記者，假文憑的最高潮，出現在人才招聘會最多的2002年。那一年滬上大型人才招聘會呈井噴之勢，最多時一個季度達到了71場；也就在那時，由上海市人事局認證資格評價中心查驗出的假文憑，占到了送驗文憑總數的10%之多。
2003年，《上海市人才招聘會管理試行辦法》出臺，明確規定當年3月1日起，上海的人才招聘會不再向應聘者收取門票，并對經營性、臨時性的人才招聘會進行限制，使得那一年的大型招聘會數量降到了80場以內；到了今年，市人事局更規定各人才中介機構不再舉辦臨時性、經營性的人才招聘會，本市大型人才招聘會的數量繼續下降。與此同時，假文憑也停止了上升趨勢。邵嶺
職場貼士：職場簽約，無論國有還是民營，看重的都是你貢獻給企業或單位的生產力。
