并非女性在職場拼殺才是惟一成功模式，并非女性回家當(dāng)家庭主婦就是走回頭路，自主選擇“干得好不如嫁得好”的女性不應(yīng)該受鄙視。昨天，亞洲女性發(fā)展協(xié)會、北京大學(xué)中外婦女問題研究中心聯(lián)合主辦的首屆亞洲女性論壇在京召開。論壇嘉賓、著名作家、《中國式離婚》的作者王海?指出，應(yīng)該改變目前對女性發(fā)展的單一評價體系。

　　“在現(xiàn)實生活中，婦女發(fā)展還存在著許多障礙與問題，男女兩性發(fā)展還不協(xié)調(diào)、不均衡。”全國婦聯(lián)名譽主席、論壇主席彭?云發(fā)言如此評價，她列舉了目前男女兩性發(fā)展?fàn)顩r：婦女參與國家和社會事務(wù)管理的程度偏低，女職工下崗人數(shù)相對較多，再就業(yè)困難，一些企業(yè)侵害女職工勞動權(quán)益的現(xiàn)象比較突出，等等。

　　目前男女兩性是否和諧、男女兩性是否平等成了論壇主要話題。全國政協(xié)常務(wù)委員、香港太平紳士伍淑清稱，自己給女性發(fā)展的建議是，跟男性一樣努力工作。“男女是不一樣的，我希望每個人要正視這一點。”王海?發(fā)表了迥然相異的觀點，“如果說僅僅在職場取得成功就是女人成功的話，我覺得非常可悲。”她認為，只要能自主選擇、機會均等，男女兩性就能達到和諧。

　　全國婦聯(lián)婦女研究所所長譚琳順著王海?的思路，從制度層面進行了分析。她認為，中國更多的婦女選擇回家當(dāng)家庭婦女是無奈的選擇，不應(yīng)該站在職業(yè)女性的立場來談尊重，但應(yīng)該樹立一個觀點———尊重家務(wù)勞動。而且不該僅是口頭上尊重，還要從社會保障制度、就業(yè)制度來落實，如家庭婦女回歸社會在就業(yè)制度上保障其再進職場。

　　論壇亮點

　　●女性應(yīng)不應(yīng)該回家？

　　正方

　　王海?：女人是家庭舵手

　　只有職場上的婦女才是成功的婦女，我覺得這是對家務(wù)勞動的一種歧視。無論如何，造物主把擅長家務(wù)勞動這塊給了女人，女人不管怎么解放都是(家務(wù)勞動)做得多，可是沒有確定這樣的評價體系給予我們肯定，一個社會的穩(wěn)定跟家庭的穩(wěn)定分不開，女人是家庭的舵手，家庭生活質(zhì)量的提高跟人極有關(guān)系，永遠在提“婦女要走出去”，那家務(wù)活誰來做？

　　我覺得應(yīng)該換一個思路，婦女愿意干什么自己選擇，不設(shè)任何障礙，你是一個經(jīng)理的料子就來做經(jīng)理，是一個家庭主婦，做好一個家庭主婦，要給予肯定。

　　反方

　　俞渝(當(dāng)當(dāng)網(wǎng)總裁)：沒有掙錢能力就沒有平等可言

　　女人應(yīng)該回到家中去的，但是經(jīng)濟基礎(chǔ)決定了上層建筑，我們整個社會的認知體系就是，如果我們沒有自己獨立掙錢的能力、理財?shù)哪芰Γ俏覀兪菦]有什么平等可言的，沒有平等怎么去追求機會？

　　●男女兩性是否和諧？

　　正方

　　馮侖(萬通集團董事局主席)：和諧有相對性

　　我覺得挺和諧的，我不站在男性角度，而是站在另外一個思維空間想這件事情。第一，從有人類歷史這么長時間以來大部分是和諧的，有階級產(chǎn)生以后才不和諧的；第二，實際上和諧一定有相對性。

　　反方

　　譚琳(全國婦聯(lián)婦女研究所所長)：和諧是人人有權(quán)利和機會

　　我們看看整個中國社會，13億人口，看看農(nóng)村的失學(xué)女童，就能夠看到很多的不和諧。我覺得和諧不是讓一部分人滿意，是讓社會中的人，人人有權(quán)利和機會。比如說要工作，大家都有權(quán)利和機會來工作，要上學(xué)，都有權(quán)利和機會來上學(xué)。

　　權(quán)利和機會的平等并不是憑空而降的，而且它也不是一句空話，它要踏踏實實地落在家庭、社區(qū)、職場各個方面。現(xiàn)有的制度里面就有很多機制在限制權(quán)利和機會的平等，所以我們不能漠視制度的存在。