怎樣與用人單位協商薪酬？你必須首先應該知道幾點：

　　　　1、除非用人單位已經十分明確表態要用你，否則不要討論薪酬；

　　　　2、切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目；

　　　　3、盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商余地的；

　　　　4、面試前設法了解該行業薪酬福利和職位空缺情況。

　　在協調過程中，如果用人單位要你開價，可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數目，可問他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。

　　為減少討價還價的盲目性，可到其他同類公司詢問職位空缺情況和大概的薪酬標準，使自己心中有數。

職場貼士：處于立業期，充電計劃應側重于提高自己的專業技能，看自己的下個目標崗位需要哪些方面的專業技能，從而有針對性地進行補充