一般來說，步入社會工作的頭5年都可以看做是職業(yè)生涯發(fā)展的早期階段。在職業(yè)生涯早期，就"最能鍛煉自己的工作是什么？"這一問題，L ift對周邊的人進行了一番調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示：多數(shù)人認(rèn)為具有挑戰(zhàn)性、創(chuàng)造性的工作是最能鍛煉自己的。但也有少部分人認(rèn)為能按照自己的思路去做并具有一定的吸引力的工作最能鍛煉自己。

L ift認(rèn)為，職業(yè)生涯早期的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)、了解社會和鍛煉自己。因為剛剛步入社會的大學(xué)畢業(yè)生是組織中的初學(xué)者，所以告誡大家"當(dāng)你還沒有把一件工作做好時，就沒有資格說不喜歡；當(dāng)你離開這份工作時，前提是已經(jīng)把這份工作做好了，甚至超過了領(lǐng)導(dǎo)的期望".在這個階段，很少有人知道自己的職業(yè)能力，也不清楚自己在企業(yè)中到底最適合做什么。L ift認(rèn)為，這一時期最關(guān)鍵的是在決定選擇一份工作之前要有明確的職業(yè)目標(biāo)，知道自己應(yīng)該去做什么、能做什么、現(xiàn)階段個人具備什么以及個人所具備的能力和你要做的事情所需要的能力間的差異在哪兒。

職業(yè)生涯發(fā)展指導(dǎo)顧問、咨詢師戴潔在接受采訪時談到：無論是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作幾年后的年輕人，追求高收入、穩(wěn)定感以及廣闊的個人發(fā)展空間本身無可厚非，這是人心所向。但最重要的是在追求這些的同時是否考慮到了自身的資格。換句話說，他們是否對自身的人力資源進行過盤點。她指出，大學(xué)生剛畢業(yè)的初期工作階段，一方面對未來充滿憧憬，另一方面心里又充滿恐慌。因此，最初他們往往在新工作中會經(jīng)歷從大材小用、小才大用以及遇到困難時出現(xiàn)無才可用的不同階段的感受。在此階段，如果青年人拋開被動因素，主動進入適應(yīng)期會使個人能力得到提升，并進入事業(yè)的發(fā)展期，再逐步邁入階段性的成功期，直至后來的平臺期、轉(zhuǎn)型期、危機期、突破期以及后退期。這幾個時期并非是按照先后次序發(fā)生的，它們往往交替進行，有時候甚至?xí)憩F(xiàn)為一種循環(huán)狀態(tài)。

職場貼士：女人，只要有善良的目光、健康的身體、體貼的行動、寬容的心地，就有在職場生存的空間。若有幾分仗義、幾分達觀、還有幾分幽默，不僅少受騷擾，還能成為職場香餑餑！照顧男性的自尊，收斂自己的尖銳，在不關(guān)大是大非的問題上裝聾作啞不吃虧。